Ihr Aufgabengebiet
* Beratung und Coaching von Projektleitern im HR-Umfeld der Energiewirtschaft zur erfolgreichen Umsetzung komplexer Vorhaben
* Schnittstellenfunktion zwischen Business und IT mit Fokus auf HR-Systeme z. B. SAP H4S4 zur Sicherstellung einer ganzheitlichen Lösungsfindung
* Konzeption und Weiterentwicklung von Governance- und Entscheidungsstrukturen zur Optimierung von Projektabläufen
* Unterstützung im Konfliktmanagement innerhalb interdisziplinärer Teams sowie Moderation anspruchsvoller Abstimmungssituationen
* Einführung und Weiterentwicklung agiler sowie hybrider Arbeitsmethoden, z. B. Scrum oder Kanban, im Projektumfeld
* Schärfung und Etablierung klarer Rollen- und Verantwortungsmodelle zwischen HR, IT und Projektleitung
* Sparring-Partner für Projektleitungen in kritischen Projektsituationen, z. B. Eskalationen, Zielkonflikte
* Beratung im Stakeholder-Management, insbesondere im Umgang mit Führungskräften und Management-Ebene
* Erstellung und Optimierung von Management-Präsentationen sowie Entscheidungsvorlagen mit Tools wie PowerPoint oder Miro
Das bieten wir Ihnen
* Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
* Bei uns können Sie eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten
* Echter Teamspirit und Leidenschaft für das, was wir tun
* Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
* Viel Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
* Vergütete Urlaubs-, Kranken- und Feiertage sowie Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen
* Stundengenaue Abrechnung sowie die Möglichkeit eines Freizeitausgleichs
* Gesicherte und konstante Auslastung über den gesamten Projektzeitraum
* Der Arbeitgeber übernimmt die Hälfte der Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung
* Deutlich übertarifliches Gehalt sowie einen festen Zahlungseingang ohne Rechnungsstellung
* Flexibel freiberufliche Aufträge können weiterhin angenommen werden
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundiertes Wissen im HR-Umfeld, insbesondere entlang des Employee Life Cycles, z. B. Recruiting, Payroll, Talentmanagement
* Mehrjährige Erfahrung in Transformationsprojekten, idealerweise in der Energiewirtschaft oder in vergleichbar regulierten Branchen
* Praxis im Umgang mit gängigen HR-Systemen wie SAP HCM, SAP SuccessFactors oder SAP H4/S4
* Expertise regulatorischer Rahmenbedingungen sowie von Mitbestimmungs- und Tarifstrukturen in der Energiebranche
* Ausgeprägte Methodenkompetenz, insbesondere in Moderations- und Innovationsmethoden z. B. Design Thinking
* Know-how als Coach für Führungskräfte oder Projektleitungen, bevorzugt im Großprojektumfeld
* Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und für das Top-Management verständlich darzustellen
* Hohe Kommunikationsstärke, Souveränität sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Unser Angebot ist wie für Sie gemacht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - gern online oder per E-Mail an eic-contract@ferchau.com unter der Kennziffer FE56-56839-B-CO bei Frau Nicola Kristen. Wir matchen: Ihr Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!