CHG-MERIDIAN ist ein international führendes Unternehmen im Technologiemanagement und Finanzexperte in den Bereichen IT, Industrie und Medizintechnik. Mit über 1.400 Mitarbeiter:innen ist das Unternehmen in 30 Ländern aktiv und verwaltet ein Technologieportfolio im Wert von 10,01 Milliarden Euro (Stand 2023). Die Unternehmenszentrale befindet sich in Weingarten, Deutschland. Seit mehr als 45 Jahren betreut CHG-MERIDIAN die Technologieinvestitionen seiner Kunden über den gesamten Lebenszyklus hinweg: von der Beschaffung über die Nutzung bis hin zur zertifizierten Datenlöschung, Aufbereitung und Wiedervermarktung genutzter Geräte. Das Geschäftsmodell basiert auf den Prinzipien der Kreislaufwirtschaft. Seit 2021 ist CHG-MERIDIAN klimaneutral und vermeidet, reduziert oder kompensiert alle CO₂-Emissionen, die durch die eigenen Geschäftsaktivitäten entstehen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Projektmanager SAP SuccessFactors (m/w/d) IHRE AUFGABEN Projektmanagement : Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von SAP SuccessFactors-Projekten. Sie koordinieren Anforderungen, Zeitpläne, Ressourcen und Budgets und sorgen für die erfolgreiche Umsetzung innerhalb des vorgegebenen Rahmens. Modul-Implementierungen : Leitung der Implementierungsprojekte für SAP SuccessFactors-Module wie Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning Management sowie Compensation & Benefits. Sie stellen sicher, dass die Systeme reibungslos eingeführt und an die Bedürfnisse der Organisation angepasst werden. Anforderungsmanagement : Enge Zusammenarbeit mit den HR-Abteilungen, um die spezifischen Anforderungen zu ermitteln und diese in die SAP SuccessFactors-Lösung zu integrieren. Sie sind das Bindeglied zwischen den technischen und fachlichen Anforderungen. Technische Integration : Koordination der Schnittstellenentwicklung zwischen SuccessFactors und anderen HR-Systemen sowie die Datenmigration. Sie gewährleisten eine nahtlose technische Integration. Stakeholder-Management : Kommunikation und regelmäßiger Austausch mit verschiedenen Stakeholdern (HR, IT, Management). Sie sorgen für eine transparente Berichterstattung, behandeln Anfragen und lösen Probleme effizient. Schulungen & Support : Planung und Durchführung von Schulungen für Endanwender, um sicherzustellen, dass die Benutzer erfolgreich mit den neuen Systemen arbeiten können. Zudem bieten Sie kontinuierliche Unterstützung nach der Systemeinführung an. Change-Management : Verantwortung für das Change-Management während der Systemeinführung und Förderung der Akzeptanz von SAP SuccessFactors in der gesamten Organisation. Sie begleiten die Veränderungsprozesse und unterstützen die Benutzer während des Übergangs. Monitoring & Reporting : Überwachung der Fortschritte des Projekts, Identifikation von Risiken und Ergreifen von Gegenmaßnahmen, um den Projekterfolg zu gewährleisten. IHR PROFIL Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, HR-Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise mit SAP SuccessFactors oder einer anderen HCM-Cloud- Lösung Fundierte Kenntnisse in mindestens einem SAP SuccessFactors-Modul, wie z. B. Employee Central, Recruiting oder Learning Management Erfahrung in der Implementierung von Cloud-Lösungen sowie Kenntnisse in der Schnittstellenentwicklung und Systemintegration Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und deren Digitalisierung Erfahrung mit verschiedenen Projektmanagement-Methoden (z. B. PMI, PRINCE2, agile Methoden) Kenntnisse in der Analyse und Lösung von Problemen im Rahmen komplexer IT-Projekte Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten Analytisches Denkvermögen und hohe Problemlösungsfähigkeit Hohe Eigenmotivation, Organisationsgeschick und Selbstständigkeit Empathie im Umgang mit HR-Anwendern und Endnutzern Fähigkeit, multinationale Teams zu leiten, insbesondere bei internationalen Projekten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift WAS WIR BIETEN Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Weiterbildung und Entwicklung: Sie profitieren von einem breiten Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere interne HR Academy, um Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Attraktive Vergütung und Benefits: Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung bieten wir Ihnen zusätzliche Benefits, wie z. B. eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen vollständig erfüllen. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Motivation und Ihrem Potenzial. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns von zentraler Bedeutung. Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts, Alters, kultureller oder sozialer Herkunft sowie von Menschen mit Beeinträchtigungen sind uns ausdrücklich willkommen. Für Rückfragen steht Ihnen gerne zur Verfügung: Franziska Stierstorfer fstierstorfer@plocher-executive-find.com