Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Ihre Wirkung – das bewegen Sie • Exzellente Betreuung sichern: Sie gewährleisten eine bedarfsgerechte, hochwertige Pflege und Betreuung unserer Bewohner:innen – respektvoll, strukturiert und zugewandt. • Verantwortung tragen: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung aller Mitarbeiter:innen und fördern eine Kultur von Wertschätzung, Transparenz und Zusammenarbeit. • Wirtschaftlich steuern: Sie verantworten die wirtschaftliche Entwicklung der Einrichtung und sorgen für eine nachhaltige Kapazitätsauslastung. • Personal gewinnen & entwickeln: Sie gestalten die Personalgewinnung, Einsatzplanung sowie die Weiterentwicklung und Bindung Ihres Teams aktiv mit. • Qualität leben: Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und entwickeln unser Qualitätsmanagement kontinuierlich weiter. • Vernetzt agieren: Sie pflegen die Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden, Kostenträgern, Dienstleistern, Verbänden und regionalen Institutionen – verbindlich, professionell und lösungsorientiert. Fachliche Anforderungen Das bringen Sie mit • Ein abgeschlossenes Studium im Sozial-, Pflege- oder Gesundheitsmanagement oder eine pflegerische Ausbildung mit anerkannter Zusatzqualifikation als Heim- bzw. Einrichtungsleitung • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in stationären Pflegeeinrichtungen • Ein ausgeprägtes Verständnis für Dienstleistung, Pflegequalität und moderne Organisationsentwicklung • Einen kooperativen, klaren und zielorientierten Führungsstil • Betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Freude an der Arbeit mit Kennzahlen, die Menschen dienen Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen • Ausgeprägte Führungspersönlichkeit Sie treten sicher, souverän und verantwortlich auf – und schaffen Vertrauen durch Klarheit, Verbindlichkeit und Entscheidungsstärke. • Hohe soziale Sensibilität und Empathie • Kommunikationsstärke und Dialogfähigkeit • Teamorientierung und Integrationskraft • Konfliktlösungskompetenz • Hohe Belastbarkeit und Stressresistenz • Organisations- und Planungstalent • Verantwortungs- und Pflichtbewusstsein • Veränderungsfähigkeit und Gestaltungswille • Werteorientierung & Integrität Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot Finanzielle Vorteile & Sicherheit Attraktive Vergütung in Anlehnung an den TVöD Jahressonderzahlung sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen Unbefristete Festanstellung in einer stabilen, gemeinnützigen Organisation Betrieblich geförderte Altersvorsorge Zuschüsse zu Vermögenswirksamen Leistungen Work-Life-Balance & Arbeitsbedingungen Gesundheit, Mobilität & Zusatzleistungen Weiterbildung & Karriereentwicklung Arbeitskultur & Werte Sinnstiftendes Arbeitsumfeld