Ihre Aufgaben
1. Sie sind verantwortlich für die operative Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt
2. Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess und das Bewerbermanagement
3. Als erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen agieren Sie sicher
4. Sie beraten und unterstützen Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
5. Sie arbeiten intensiv und vertrauensvoll mit den Gremien der Mitbestimmung zusammen
6. Sie unterstützen bei Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung
Ihr Profil
7. Sie verfügen über ein abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium (vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Ausbildung
8. Sie blicken auf mehrere Jahre relevante, erfolgreiche Berufserfahrung in einer entsprechenden Position zurück – idealerweise in einem mittelständisch geprägten Industrieunternehmen
9. Ihre Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind fundiert, praxiserprobt und auf dem aktuellen Stand
10. Ihr persönliches Auftreten ist geprägt durch Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Serviceorientierung – gepaart mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
11. Der Umgang mit SAP und den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen ist Ihnen vertraut
Das bieten wir
Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen und umfangreicher Eigenverantwortung in unserem tarifgebundenen Unternehmen. Engagierte und kompetente Kollegen in einem tollen Team unterstützen Ihren Erfolg. Ein attraktives Vergütungspaket und vielseitige Zusatzleistungen - beispielsweise in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung oder mobile Arbeitszeit - werden Sie überzeugen.