Berufsbildung in der Sozialpsychiatrie
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Ihre Aufgaben
* Als Abteilungsleiter/in entwickeln Sie den Geschäftsbereich Sozialpsychiatrie strategisch und fachlich weiter.
* Es fallen Ihnen Beratungen und Begleitungen von unterstellten Leitungskräften und Mitarbeitenden zu, um sicherzustellen, dass diese ihre Aufgaben im Sinne der Unternehmenskultur erfüllen.
* Sie sind für die Personalverantwortung für die Einrichtungen und Dienste der Behindertenhilfe verantwortlich.
* Durch Ihre Teilnahme an der Finanz- und Haushaltsplanung des Bereichs wirken Sie mit bei der wirtschaftlichen Steuerung.
* Außerdem vertreten Sie die Organisation in relevanten Netzwerken, Fachgremien sowie gegenüber Behörden, Leistungsträgern und Kooperationspartnern.
Ihr Profil
* Zum Erfolg in dieser Position benötigen wir einen Abschluss im Bereich Sozialmanagement, Heilpädagogik oder Sozialarbeit oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Raus aus Ihrer Karriere haben Sie Leitungserfahrung im Bereich Sozialpsychiatrie oder einem ähnlichen sozialwirtschaftlichen Kontext.
* Ihre ausgeprägten sozialen und kommunikativen Kompetenzen liegen uns am Herzen, ebenso wie Ihre Fähigkeit zur Innovation und Ihr strategisches Denken.
* Wir setzen voraus, dass Sie sich mit unseren Grundsätzen identifizieren.
* Natürlich erwarten wir auch, dass Sie einer Kirche angehören, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) beiträgt.
Vorteile
* Unser Unternehmen bietet unbebundene Festanstellung.
* Flexible Anstellung in Teilzeit oder Vollzeit.
* Mit dieser Stelle erhalten Sie die Chance, eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsposition mit Entwicklungsmöglichkeiten einzunehmen.
* Gestaltungsfreiheit in einem dynamischen Umfeld.
* Verhandelbar nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern (AVR-Bayern).
* Eine Sonderzahlung in Höhe von 80% einer Monatsvergütung.
* 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage.
* Umfangreiche Möglichkeiten für Qualifizierungen und Fortbildungen.
* Zusätzliche betriebliche Altersversorgung für die Zeit nach dem Beruf.
* Betriebliche Gesundheitsförderung und Präventionsangebote.
* Zahlreiche Vergünstigungen durch eine Bonuskarte.
* Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
In dieser Schlüsselposition gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Angebote für Menschen mit Behinderung und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer inklusiven Gesellschaft.