Wir suchen eine Person, die unseren HR-Prozessen neue Impulse geben kann. Als HR-Controller hast du die Möglichkeit, deine Kenntnisse im Bereich Controlling und HR zu vertiefen.
Deine Aufgaben:
* Konzipiere, entwickle und implementiere effektive KPI- und Reporting-Lösungen mit spürbarem Mehrwert für uns.
* Gestalte unsere strategische und operative Personalplanung aktiv mit und optimiere dabei laufend unsere HR-Controlling-Tools
* Analysiere HR-Daten, erkenne Muster und identifiziere Potenziale zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
* Schnittstellenarbeit: Du bist die zentrale Ansprechperson und Schnittstelle zwischen HR, Controlling und den Fachabteilungen – mit einem klaren Blick für praxisnahe Lösungen
* Trendbeobachtung: Behalte aktuelle HR- und Arbeitsmarkttrends im Blick und leite daraus konkrete Impulse für unsere HR-Strategie ab
* Prozessoptimierung: Optimiere unsere HR-Prozesse kontinuierlich – auch durch Automatisierung und smarte Systemintegration
Du bringst das Mit:
* Studienabschluss – idealerweise mit Fokus auf Controlling, HR oder Datenanalyse, alternativ einen Ausbildungsabschluss mit Weiterbildung (z.B. Fachwirt)
* Einschlägige Erfahrung im HR-Controlling oder einer vergleichbaren datengetriebenen Rolle (z.B. Finance, Beratung, Wirtschaftsprüfung)
* Vertiefte MS-Excel-Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrung mit Power BI und PERBILITY HELIX
* Freude an der Arbeit mit Daten – kombiniert mit strategischem Denken und der Fähigkeit, das große Ganze zu erfassen
* Strukturierte, lösungsorientierte Denkweise mit schneller Auffassungsgabe – auch in komplexen Zusammenhängen
* Hands-on-Mentalität, konzeptionelle Stärke und Kommunikationssicherheit – auch in dynamischen Veränderungsphasen
Wir bieten dir:
* Flexible Arbeitszeitmodelle
* Ausgewogene Work-Life-Balance
* Vereinbarkeit von Familie und Karriere
* Mobiles Arbeiten
* Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen
* Transparentes Vergütungssystem
Ihr Kontakt:
Sendet uns bitte eure aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal.