HR-Geschäftspartner
Sie haben ein hohes Maß an Initiative und sind in der Lage, sich in einer dynamischen Organisation einzubringen? Wir suchen einen engagierten und erfahrenen HR-Geschäftspartner, der als Teil unseres umfassenden HR-Teams mitgestalten möchte.
Als strategischer Partner unterstützen Sie die Geschäftsleitung bei der Gestaltung von Recruiting-, Personal- und arbeitsrechtlichen Fragen. Ihre Rolle umfasst die strategische Planung, Beratung und Durchführung von Projekten, die zur Optimierung von Abläufen und Prozessen beitragen.
* Aufgaben:
* Strategische Aufgaben:
o Mitgestaltung der Unternehmensstrategie
o Workforce Planning / Personalbedarfsplanung
o Change Management
* Beratende Aufgaben:
o Beratung der Führungskräfte bei HR-relevanten Themen (Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement)
o Cooking und Sparring als vertrauensvoller Ansprechpartner
* Operative Aufgaben:
o Erstellung von Stellenbeantragungen und Stellenausschreibungen
o Bewerbermanagement und Recruiting
o Onboarding / Offboarding
o Sicherstellung und Umsetzung der Abwicklung von Einstellungen inklusive Vertragsgestaltung
o Mitwirkung am Talentmanagement
o Administrator des Personalmanagementsystems sowie erster Ansprechpartner
o Mitgestaltung und Ausrollen des Performance Management
o Mitwirkung an Projekten zur Optimierung von Abläufen und Prozessen
* Vermittlungs- und Schnittstellenfunktion:
o Beratung von Mitarbeitern und Managern als HR Business Partner
o Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
o Sicherstellung einer konsistenten Kommunikation
o Unterstützung bei Change-Prozessen und Organisationsentwicklung
* Personalcontrolling & Compliance:
o Analyse von HR-Kennzahlen zur Steuerung und Optimierung von Prozessen
o Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien