Sachbereichsleitung für den Sachbereich IT-Service, Infrastruktur und Applikationsbetrieb (w/m/d)20.03.2026 Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe Münster
Weitere passende Anzeigen:
Jobmailer
Ihre Merkliste /
Mit Klick auf einen Stern in der Trefferliste können Sie sich die Anzeige merken
1
Passende Jobs zu Ihrer Suche ...
... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.
Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.
Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.
Sachbereichsleitung für den Sachbereich IT-Service, Infrastruktur und Applikationsbetrieb (w/m/d)
Drucken
Teilen
Münster
Informationen zur Anzeige:
Sachbereichsleitung für den Sachbereich IT-Service, Infrastruktur und Applikationsbetrieb (w/m/d)
Münster
Aktualität: 20.03.2026
Anzeigeninhalt:
20.03.2026, Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe
Münster
Sachbereichsleitung für den Sachbereich IT-Service, Infrastruktur und Applikationsbetrieb (w/m/d)
Über uns:
Erlebe, was in WIR steckt. WIR sind der LWL. WIR steckt in allem, was wir tun. WIR ist nicht nur unser Team-Gefühl. WIR ist unsere Leistung für die Gesellschaft. WIR bringt Menschen zusammen. WIR bewegt ganz Westfalen-Lippe. WIR freuen uns auf Sie! Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet. Das Referat kvw-Informationstechnologie (kvw-IT) verantwortet die Informationssysteme und IT-Infrastruktur der kvw, unterstützt die Dienstleistungen der kvw durch die Bereitstellung und Weiterentwicklung des zentralen Fachverfahrens OPAL, schafft digitale Schnittstellen zu Nachbarsystemen wie auch Diese IT-Lösungen stellt die kvw-IT als IT-Dienstleister für die kvw und ihre Partner-Versorgungskassen in ganz Deutschland bereit. Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
Aufgaben:
* IT-Service-Management nach ITIL oder COBIT, Projektmanagement (klassisch/agil)
* Business Continuity Management bzw. Notfallmanagement
* Administration v. System- & Netzkomponenten insb. im Kontext von MS 365, Windows Server, MS Server Diensten, Unix, Solaris, Ubuntu
* Administration v. Datenbanken (Oracle, PostgreSQL, MySQL, MS-SQL-Server)
* Datensicherungs- und Backup-Konzepten
* Umgang mit System- & Netz-Administrations-Tools sowie Monitoring-Tools (Icinga, CheckMK)
* Personalentwicklung & -führung
* IT-Strategie & IT-Organisationsentwicklung, Finanzplanung & im Budget-Controlling
* Organisatorische Leitung und disziplinarische Führung eines Sachbereiches von zurzeit 19 Mitarbeiter:innen
* Positionierung der kvw-IT als Dienstleister für die Geschäftsbereiche der kvw und als Anbieter von ausgewählten IT-Services für Versorgungskassen
* Ausbau und Anwendung des Verfügbarkeits- und Kontinuitätsmanagements
* Weiterentwicklung eines systematischen Rahmens zum Management von Service Level Agreements und Operational Level Agreements
* Ausbau und Anwendung des Kapazitäts- und Performance-Managements zur Sicherstellung einer ausreichenden Leistungsfähigkeit der kvw-Infrastruktur und -Systeme
* Aufbau, Ausbau und Anwendung eines systematischen Rahmens für das IT-Asset- und Configuration-Management
* Weiterentwicklung und Anwendung des kvw-IT-Change-Management-Prozesses unter Berücksichtigung von Planungs-, Test- und Veröffentlichungsaktivitäten für neue IT-Services bzw. IT-Produkte
* Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse zum Event-, Incident- und Problem-Management sowie der zugehörigen Organisationseinheiten innerhalb des Sachbereiches
* Ausbau des sachbereichsbezogenen Risiko- und Sicherheitsmanagement
* Leitung von bzw. Mitarbeit in IT-Prozess- bzw. IT-Service-Management-Projekten
* Unterstützung von Vergaben in den Schwerpunkten des Fachbereiches sowie Überwachung und Steuerung der Dienstleister
* Mitwirkung bei der Identifikation von kvw-IT-weiten Verbesserungszielen, Überwachung der Erreichung im Sachbereich und kontinuierliche Weiterentwicklung insb. der Informations-, Daten-, Prozess- und Anwendungsarchitekture der kvw zum Erreichen dieser Ziele
* IHRE AUFGABEN
Qualifikationen:
* Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
* Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt und Erfüllung der Voraussetzungen für die berufl. Entwicklung nach §§ 25 bis 27 LVO NRW: Eignung, Leistung, Befähigung in besonderer Weise
* Langjährige Verwaltungserfahrung, wünschenswert in verschiedenen Arbeitsbereichen
* Ein einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl. (Universität)/Master/Magister) der Fachrichtung Informatik oder Wirtschaftsinformatik
* Ein anderes einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Bezügen zu den genannten Aufgaben
* Oder
* Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können. Hierunter fallen insbesondere Bewerber:innen mit einem (Fach-)Hochschulstudium (Dipl./Bachelor) mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung und der Bereitschaft zur berufl. Weiterentwicklung durch den Erwerb von Berufserfahrung z.B. durch Fortbildungsmaßnahmen
* Falls Sie nicht über eine der oben genannten Qualifikationen verfügen, aber trotzdem Interesse an der Tätigkeit haben, qualifizieren wir Sie weiter! Die Weiterqualifizierung erfolgt durch die modulare Qualifizierung am Studieninstitut Westfalen-Lippe. Sie können dies nutzen, wenn Sie eine langjährige höherwertige (Verwaltungs-) Berufserfahrung (mind. EG 12 TVöD VKA oder vergleichbarer Verantwortungsbereich) in verschiedenen Bereichen bzw. Funktionen vorweisen können und über eine aktuelle Beurteilung oder
* Und
* Die Bereitschaft zur Teilnahme an einem Auswahlverfahren (Assessment-Center) und erfolgreiches Bestehen dieses Auswahlverfahrens
* Kenntnisse aktueller System- & Netz-Technologie sowie Technologie-Trends
* Kommunikative und integrative Fähigkeiten
* Analytisches & strukturiertes Denkvermögen
* Fließende Deutschkenntnisse
Wir bieten:
* Zusätzliche Anforderungen für Beamt:innen zum Aufstieg durch modulare Qualifizierung:
* Innehaben eines Amtes mind. der Besoldungsgruppe A 12 seit mind. 2 Jahren und einer aktuellen Beurteilung mit mind. der zweitbesten Beurteilungsnote aus einem A 12-Amt
* Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!
* Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
* Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.
Weitere Informationen:
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.
Berufsfeld
Bundesland
Standorte
©