Ihre Aufgaben
1. Aufbau des Referats Personalentwicklung
2. Aufbau und Weiterentwicklung einer kompetenzbasierten Personalentwicklung durch Erarbeitung eines Konzepts zur Implementierung von kompetenzbasierten PersonalentwicklungsprozessenMitwirkung bei und Umsetzung von Maßnahmen des Kompetenzmanagements im Bereich PersonalentwicklungWeiterentwicklung des Fort- und Qualifizierungsangebots inkl. digitaler LerninhalteEntwicklung und Umsetzung von Talentmanagement- und NachfolgeplanungskonzeptenExterne Vernetzung z.B. mit anderen Behörden oder Weiterbildungsträgern zu Fortbildungsangeboten
3. Aufbau einer modernen Führungskräfteentwicklung
4. Weiterentwicklung der Ausbildung und Praktikabetreuung der Auszubildenden sowie Anwärterinnen und Anwärter
5. Sicherstellen des Angebots zum betrieblichen Eingliederungsmanagements und Treffen von Richtungsentscheidungen bezüglich des Gesundheitsmanagements
6. Personelle und organisatorische Leitung des Referats
7. Fachliche Leitung des Referats, inkl. der Umsetzung von jährlichen Zielvereinbarungen, der Budgetermittlung, -verhandlung und Bewirtschaftung sowie dem Treffen von Grundsatzentscheidungen
8. Durchführung und Teilnahme an Besprechungen mit Gremien, der Abteilungsleitung, Referats- und Referatsgruppenleitung zu personalentwicklungs- und referatsübergreifenden Themen
Ihr Profil
Voraussetzungen:
9. Sie verfügen über folgende Qualifikationen: einen wirtschafts- bzw. verwaltungswissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master oder Uni-Diplom) z.B. MPA, MPM, MBA odereinen psychologischen Hochschulabschluss (Master oder Uni-Diplom) oderBeamtin/Beamter des nichttechnischen Verwaltungsdienstes mindestens in der BesGr A 14 BBesO
10. Sie übernehmen aktiv eine Führungsrolle und setzen sich für die Verwirklichung der Gleichstellung sowie für Gender- und Diversitätskompetenz ein und
11. Sie verfügen über nachweisbare Kenntnisse. zum Thema Personalentwicklung (u.a. Kompetenzdiagnostik und -förderung, Lerntransfermanagement, Erwachsenenbildung, Didaktik) sowie Lernmanagementsysteme, E-Learnings und Webinare)
von Vorteil:
12. Sie haben Kenntnisse in den organisatorischen und personellen Abläufen größerer Organisationseinheiten.
13. Sie verfügen über Kenntnisse des Personal-, Tarif- und Beamtenrechts sowie des allgemeinen Vertrags- Vergabe- und Haushaltsrechts.
14. Sie haben Erfahrung in der Führung größerer Organisationseinheiten, vorzugsweise im Bereich er Personalentwicklung.
15. Sie bringen moderne Personalführungs- und Managementkompetenzen mit.
16. Sie sind in der Lage, sich in komplexe Sachverhalte einzudenken, Zusammenhänge zu analysieren und vernetzt zu arbeiten.
17. Sie überzeugen mit Ihrem sicheren Auftreten und verfügen über ein überdurchschnittliches Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick.
18. Sie haben die Bereitschaft und Fähigkeit, Digitalisierungs- und Automatisierungspotentiale zu erkennen und Arbeitsabläufe und Organisationsstrukturen mit Hilfe moderner Digitalisierungslösungen weiter zu entwickeln und neu zu strukturieren.
19. Sie verfügen über die Bereitschaft und Fähigkeit, an der strategischen Ausrichtung des Bundesverwaltungsamtes mit dem Ziel einer modernen, effizienten und dienstleistungsorientierten Verwaltung mitzuwirken und diese weiter voranzutreiben.
20. Sie besitzen ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, überdurchschnittliches Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen.
21. Sie bringen die Bereitschaft mit, Dienstreisen durchzuführen.
Wir bieten Ihnen
22. Homeoffice und mobiles Arbeiten
23. Keine Kernarbeitszeit, Gleitzeit von 6-21 Uhr
24. Erstattung von Umzugskosten
25. Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten
26. Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z. B. Sportgruppen)
27. DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss
28. Ausgleichszulage nach § 19b BBesG für Landesbeamtinnen/ Landesbeamte zur Angleichung einer etwaigen Differenz zum früheren Grundgehalt
29. Möglichkeit einer späteren Verbeamtung bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen
30. Weitere Benefits unter karriere.bva.bund.de/Benefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich jetzt über unser Bewerbungsportal:
https://bewerbung.dienstleistungszentrum.de/frontend/BVA-2025-104/index.html
Allgemeine Hinweise
31. Es können ausschließlich Bewerbungen über das Online-Bewerbungsportal berücksichtigt werden.
32. Die mündlichen Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der Kalenderwoche 44
33. Bei Bewerbungen mit einem ausländischen Studien- oder Berufsabschluss ist der Nachweis der Gleichwertigkeit erforderlich. Weitere Informationen finden Sie hier: https://t1p.de/Auslaendische-Abschluesse.
34. Eine Übernahme im Beamtenverhältnis erfolgt nur nach den laufbahnrechtlichen Voraussetzungen und setzt eine entsprechende Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen oder technischen Verwaltungsdienst voraus.
35. Bewerbungen aus einem höheren Statusamt heraus können ausschließlich im Wege einer Rückernennung berücksichtigt werden.
36. Weitere Hinweise unter karriere.bva.bund.de
Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und Geschlechter. Diversität und Chancengleichheit sind bei uns ein fester Bestandteil der Personalpolitik.
Der Bewerbungsprozess wird in deutscher Sprache durchgeführt, sodass angemessene Sprachkenntnisse erforderlich sind.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, um einer bestehenden Unterrepräsentanz entgegenzuwirken. Demnach sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Es wird lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.