Abteilungsleiter*in kindertagesbetreuung in ulm (m/w/d)

Die Bezahlung erfolgt nach Besoldungsgruppe A16 bis zu B2. Eine Einstellung im Angestelltenverhältnis ist übertariflich möglich.

• trägerübergreifende Gesamtsteuerung sowie administrative Umsetzung notwendiger gemeinsamer Aufgaben der vorschulischen Kinderbetreuung in Ulm (ca. 6.100 Betreuungsplätze in 113 Einrichtungen verschiedener Träger) einschließlich der Konzeption und fachlichen Weiterentwicklung trägerübergreifender Weiterbildungsangebote sowie Qualitätsinitiativen zu aktuellen Themen der Frühpädagogik
• Steuerung der Zusammenarbeit mit den Trägern, insbesondere zur Umsetzung bildungspolitischer Vorgaben (z. B. Sprachförderung, Inklusion) sowie Abstimmung trägerübergreifender Prozesse
• Leitung sowie fachliche, finanzielle und administrative Steuerung der Abteilung und Wahrnehmung von Trägeraufgaben
• Verantwortung für die konzeptionelle und bedarfsgerechte Weiterentwicklung der Betreuungsangebote der Kindertageseinrichtungen der Stadt Ulm (35 Einrichtungen mit ca. 1.800 Plätzen)
• Vertretung der Abteilung nach innen und außen sowie in Gremien (z. B. Fachausschüssen, überregionalen Arbeitskreisen, gegenüber Gesamtelternbeirat, Kooperationspartnern, freien Trägern, Presse u. A.)
• Personalführung inkl. Der Dienst- und Fachaufsicht (ca. 350 Planstellen / über 540 Mitarbeitende), davon 40 in Leitungsfunktion

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom) in einem für die Aufgabenwahrnehmung geeigneten Bereich, insbesondere:
  • Sozial-, Erziehungs- oder Bildungswissenschaften
  • Sozialpädagogik / Soziale Arbeit
  • Public Management, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
• alternativ die Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst
• mehrjährige Leitungs- und Führungserfahrung in komplexen Organisationsstrukturen, vorzugsweise im Bereich Kinder-, Jugend-, Bildungs- oder Sozialwesen bzw. In der öffentlichen Verwaltung
• Erfahrung in der strategischen Steuerung größerer Organisationseinheiten sowie im Umgang mit vielfältigen internen und externen Interessensgruppen
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Kindertagesbetreuung, der Kinder- und Jugendhilfe oder vergleichbarer sozialer bzw. Kommunaler Aufgabenfelder
• ausgeprägte Fähigkeiten in:
  • strategischer und konzeptioneller Arbeit
  • Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement
  • Kommunikation und Verhandlung
  • Kooperation und Netzwerksteuerung
  • erfolgreiche Personalgewinnung, -förderung sowie wertschätzende Führung und Motivation
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• sicheres Auftreten in politischen, administrativen und öffentlichen Kontexten
• fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Grundlagen, insbesondere SGB VIII, SGB IX, SGB XII sowie des Kindertagesbetreuungsgesetzes Baden-Württemberg

• ein vielfältiges, interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet, mit Eigenverantwortlichkeit und großen Entscheidungsspielräumen in einer zukunftsorientierten Kommune
• ein interdisziplinäres, engagiertes und verlässliches Team mit offener Zusammenarbeit
• eine fundierte Einarbeitung und individuelles Coaching für Führungskräfte
• ein wertschätzendes und vielfältiges Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert
• vielfältige städtische Vergünstigungen – z. B. Bezuschusstes Deutschlandticket, vergünstigter Mittagstisch in ausgewählten Betrieben sowie ermäßigter Eintritt in städtische Einrichtungen wie Theater, Schwimmbäder, Museen und den Tiergarten