In der Röchling-Gruppe gestalten Sie Industrie. Weltweit. Gemeinsam verändern wir den Alltag vieler Menschen – denn wir machen Autos leichter, Medikamentenpackungen sicherer und verbessern industrielle Anwendungen. Mit 11.000 Mitarbeitern in 25 Ländern.Im Unternehmensbereich Industrial unterstützen Sie Kunden mit einem einzigartigen Knowhow im Bereich Kunststoff. Im Einsatz sind unsere Kunststoffe in nahezu jeder Industrie weltweit. Dabei gilt: Jede Industrie stellt ganz eigene Anforderungen an Werkstoffe.Röchling Industrial in Haren ist mit fast 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der größte Standort des Unternehmensbereichs. Als dessen Führungsgesellschaft fließen hier alle Fäden aus mehr als 40 Standorten in 20 Ländern zusammen. Mit einer fast 100-jährigen Geschichte sind wir in Haren kontinuierlich gewachsen – und möchten unsere Erfolgsstory mit Ihnen weiterschreiben. Für die Weiterentwicklung der Personalarbeit des Unternehmensbereichs Industrial besetzen wir die neue Position als Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und lokalen Personalabteilungen zu strategischen Entwicklungs- und Nachfolgethemen Implementierung, Steuerung und Weiterentwicklung von PE‑Instrumenten wie Talent- oder Mentoring-Programmen Betreuung von Führungskräften der Röchling-Industrial-Standorte in sämtlichen HR-Themen, auch administrativer Natur Konzipieren, Umsetzen und Ausrollen von Talentidentifikationsformaten Evaluation der Programme sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Reporting relevanter Kennzahlen an das Management Koordinieren und Steuern externer Dienstleister im Bereich Beratung, Training oder Coaching Durchführen von Workshops oder Informationsveranstaltungen Mitwirkung in divisionsübergreifenden HR‑ und PE‑Projekten Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit in einem größeren, idealerweise internationalen Unternehmen Kenntnisse in Talentmanagement und Entwicklungsprogrammen Erfahrung im Projektmanagement sowie konzeptionelle Fähigkeiten Moderations‑ und Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften Sicherer Umgang mit HR‑Systemen sowie Affinität zu Zahlen und modernen PE‑Tools Interkulturelle Kompetenz, unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Freude an Gestaltung Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse Eine Aufgabe mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen, expandierenden Unternehmen, das international agiert und dennoch familiär geprägt ist Einen sicheren Arbeitsplatz, eine faire Vergütung sowie Unternehmensvorteile wie Bike-Leasing oder Firmenfitness Zusätzliche Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenversicherung Flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten Subventionierte und ausgewogene Mittagsmenüs in unserem Bistro Machen Sie den nächsten Schritt und bewegen mit uns die Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!