Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: Ein integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken mit bedeutender Funktion in der Finanzstabilität, Bankenaufsicht, Geldpolitik und im Zahlungsverkehr in Deutschland.
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Allem voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit die Voraussetzungen für einen stabilen Euro und eine funktionierende Wirtschaft schaffen.
Finden auch Sie bei uns Ihre verantwortungsvolle Aufgabe! Spezialist
*in für Prozessdigitalisierung und Transformation im HR-Bereich Frankfurt am Main Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), unbefristet ab sofort Stellen-ID: 2 JETZT BEWERBEN Unsere Vision ist es, die Personalarbeit wirksam zu machen.
Im Mittelpunkt stehen für uns die Bedürfnisse und der Mehrwert für unsere Beschäftigten.
Digitalisierung und Technologie begreifen wir als Chance, die Personalarbeit der Bundesbank auf das nächste Level zu heben.
Als Teil des HR-Prozessteams gestalten Sie die digitale Transformation in der Personalarbeit maßgeblich mit und schaffen echten Mehrwert.
Arbeit von besonderem Wert: Ihr Einsatz bei uns Sie analysieren bestehende Abläufe, bringen Ihre eigenen Ideen und Impulse ein, entwickeln neue Standards und gestalten zukunftsweisende HR- Prozesse
- immer mit Blick auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten und die Möglichkeiten von SAP SuccessFactors .
Von Employee Central über Onboarding bis hin zu People Analytics/Intelligence
- Sie bringen Ihre Expertise bei der Planung und Steuerung der Einführung von SAP SuccessFactors ein und entwickeln unsere HR- IT -Landschaft kontinuierlich weiter.
Als Teil des HR- Prozessteams entwickeln Sie innovative Konzepte, um HR- Prozesse zu verschlanken und zu digitalisieren
- sei es durch SAP SuccessFactors, SAP Enterprise Service Management, KI oder eigene Programmierungen (z.
B.
mit Python, PowerShell oder R).
Sie haben die Möglichkeit, neue Technologien und Methoden zu pilotieren und unsere HR- IT -Landschaft nachhaltig zu prägen.
Sie übernehmen die Verantwortung für Digitalisierungsprojekte
- von der Planung und dem Sparring mit internen und externen Stakeholdern über die Umsetzung und das Changemanagement bis hin zur Qualitätssicherung.
Besondere Werte: Ihre Qualifikationen Master oder gleichwertiger Studienabschluss in einem für die Position relevanten Fachgebiet (z.
B.
Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik).
Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors (insb.
Employee Central, Enterprise Service Management,People Analytics und WalkMe ) in der Einführung und Anwendung
- idealerweise aus der Inhouse -Perspektive.
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der End-to-End -Digitalisierung von HR- Prozessen (inkl.
digitale Signaturen) und dem Prozess- und Qualitätsmanagement (z.
B. Xbzrezb
Qualtrics) Sehr gute Kenntnisse im klassischen und agilen Projektmanagement und idealerweise Erfahrungen in der Projektarbeit Idealerweise sehr gute Programmierkenntnisse und -erfahrungen (z.
B.
Python, PowerShell, R) Strategisches und nutzerorientiertes Denken in Verbindung mit ausgeprägter Analysefähigkeit und lösungsorientiertem Handeln sowie fundierter Beratungskompetenz in einem komplexen und auf Innovation ausgerichteten Umfeld Ausgeprägte Teamfähigkeit in Verbindung mit Eigenmotivation und Flexibilität Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher Sprache sowie gute Englischkenntnisse Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile Vergütung