Kommunikationsmanager (m/w/d)
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Für unseren Bereich "Tourismus, Kultur und Freizeit" suchen wir einen Kommunikationsmanager. Als Ansprechpartner für den Teutoburger Wald Tourismus sind Sie zuständig für die Pflege des Netzwerks mit regionalen und überregionalen Medienvertretern.
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1. Sie unterstützen den Bereich bei der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere bei der Erstellung und Umsetzung eines Jahres-PR-Plans
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2. Die Aufbereitung von Informationen zu touristischen und kulturellen Themen für verschiedene Formate wie z.B. Pressemitteilungen (im B2B und B2C Bereich), Newsletter etc. ist Teil Ihres Alltags
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3. Die Beantwortung von Anfragen und die Unterstützung von Recherchereisen von Reisejournalisten gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich
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4. Sie bereiten Marktforschungsergebnisse sowie relevante Brancheninformationen transparent und zielgruppengerecht für unsere Tourismuspartner auf.
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5. Zudem sind Sie für die Konzeption und Umsetzung von Seminaren für unsere Tourismuspartner (Content-Handbuch) verantwortlich
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6. Darüber hinaus erstellen und veröffentlichen Sie plattformadäquaten Content für unsere Website und Social-Media-Kanäle in Form von Textbeiträgen, Bildern und Videos
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7. Des Weiteren sind Sie an der Umsetzung von Eventformaten beteiligt
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8. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Medien- oder Kommunikationswissenschaften, Public Relations, Tourismusmarketing oder alternativ eine vergleichbare Qualifikation
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9. Kenntnisse und Erfahrungen in Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
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10. Gespür für Botschaften, Bilder und Kommunikationsgruppen sowie Interesse für touristische Destinationsentwicklung
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11. Sinn für Gestaltung und Grundverständnis für Bildverarbeitungs- und Gestaltungsprogramme (z.B. Adobe Suite/InDesign und Photoshop, Canva oder vergleichbare Programme)
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12. Kenntnisse in CMS-Systemen (z.B. Typo 3) von Vorteil
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13. Souveränes Auftreten, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
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14. Ausgeprägtes Kommunikations- und Organisationstalent
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15. Kreativität, Teamgeist und Lust, sich in neue Arbeitsprozesse aktiv einzubringen
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16. Konzeptionelle Stärke, Lösungsorientierung und Hands-on-Mentalität
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