Ihr Aufgabenbereich
Als weltweit führender Hersteller und Vertriebspartner von Elektroden für elektrochemische Prozesse, bietet unsere Gesellschaft Kunden in ganz Europa und darüber hinaus innovative Lösungen an. Mit unseren modernen Fertigungs- und Beschichtungsanlagen haben wir seit 1970 erfolgreich als attraktiver und zuverlässiger Arbeitgeber agiert.
* Aktualisierung bestehender Richtlinien und Betriebsvereinbarungen unter Sicherstellung der Rechtskonformität im Arbeits-, Sozialversicherungsrecht sowie die Umsetzung globaler Leitlinien in lokale Richtlinien. Darüber hinaus erstellen wir neue Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Personalleitung.
Überwachung, Korrektur und Überprüfung der Arbeitszeiterfassung sowie die Sicherstellung korrekter Übertragung von Gehaltsbestandteilen und -bezügen. Zudem prüfen wir die Umwandlung in DATEV-Lohnarten.
* Unterstützung bei der Digitalisierung lokaler Prozesse sowie die Umsetzung und Überwachung globaler HR-Projekte.
Regelmäßige Überprüfung von Lohnbestandteilen und Zuschlägen im Rahmen der Entgeltabrechnung.
* Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bei der Realisierung von Projekten. Dazu gehören auch Abstimmungen mit Dienstleistern, Behörden und Partner-Instituten.
Personaldatenpflege in SAP SuccessFactors, einschließlich der Überwachung von On- und Offboarding-Prozessen.
* Übernahme von ad hoc-Aufgaben und -Projekten sowie flexible organisatorische Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft.
Was Sie bringen sollten
* Eine erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
Mindestens 5-6 Jahre Berufserfahrung in der Personalverwaltung und -administration.
* Erweiterte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Zeiterfassung und Arbeitsrecht.
Deutsch fließend in Wort und Schrift sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse.
* Eigeninitiative, ein hohes Maß an Flexibilität und gute kommunikative Fähigkeiten.
Kenntnisse in SAP SuccessFactors und dem IG Metall-Tarifwerk sind wünschenswert.