Wir suchen nach einem erfahrenen HR Business Partner, der unsere Neugründung erfolgreich begleitet.
Jobbeschreibung
Unser Unternehmen ist ein führender Anbieter von Messgeräten für die Prozessindustrie. Wir bieten eine Vielzahl von Lösungen für anspruchsvolle Messaufgaben in verschiedenen Branchen wie Chemie, Pharmazie und Lebensmittelindustrie. Unsere Sensoren lösen komplexe Aufgaben in der Trinkwasserversorgung, in Kläranlagen und auf Deponien, im Bergbau und bei der Energieerzeugung, auf Bohrinseln, Schiffen und in Flugzeugen.
Verantwortlichkeiten
* Das HR-Projekt zur Standortneugründung zu leiten und dafür die End-to-End Verantwortung zu übernehmen.
* Mit der übergeordneten Projektleitung, den Teams von Recruiting, HR Development und Compensation & Benefits zusammenzuarbeiten.
* Das Fachgebiet als Business Partner zu beraten, zu begleiten und zu unterstützen in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle.
* Spartingpartner und Berater für Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie bei der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen zu sein.
Anforderungen
* Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder Rechtswissenschaften oder einen vergleichbaren Abschluss zu haben.
* Nachweisbare Expertise bei HR-Großprojekten und fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen zu besitzen.
* Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitendenvertretung zu haben.
* Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent für Netzwerken zu besitzen.
* Hohe Beratungskompetenz mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben.
* Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse zu besitzen.
* Proaktiv und lösungsorientiert zu arbeiten und Herausforderungen engagiert anzugehen.
* Zuverlässig und qualitätsbewusst zu sein.
Vorteile
* Beteiligung an einer einmaligen Herausforderung bei der Neugründung eines (Produktions-)Standortes in Deutschland.
* Wesentliche Mitgestaltung unseres unternehmensinternen Portfolios als strategischer Business Partner.
* Raum für Expertise und Gestaltung von Prozessen und Strukturen.
* Sparring durch Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team.
* Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept.
* Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein sicherer Arbeitgeber.