Als Nachwuchsführungskraft / Trainee wirst Du an der Seite einer erfahrenen Filialleitung gefördert, um ein Team und eine Filiale erfolgreich zu führen. Dein kundenfokussierter Verkaufsstil überzeugt, und Du führst die Filiale mit einem wirtschaftlichen Blick.
Unsere intensive Einarbeitung und unser umfangreiches Schulungsprogramm bieten Dir eine neue berufliche Perspektive und Aufstiegschancen.
Du findest bei uns ein offenes und vertrauensvolles Miteinander, in dem wir Vielfalt leben. So vielfältig wie unsere Kunden sind auch unsere Mitarbeitenden.
Verantwortlichkeiten:
* Einarbeitung in die langfristige Übernahme der stellvertretenden Führungsverantwortung mithilfe von regelmäßigen Tagesvertretungen
* Erarbeitung von Kompetenzen im Bereich Mitarbeitermotivation, Förderung und Weiterentwicklung des gesamten Filialteams
* Entwicklung in den Verantwortungsbereich für den betriebswirtschaftlichen Erfolg und der Verkaufszahlen Deiner Filiale
* Verantwortung für zufriedene Kunden, die gerne wiederkommen sowie die Neukundengewinnung
* Organisation von reibungslosen Abläufen der gesamten Filiale und Mitwirkung innerhalb des klassischen Filialalltags
Berufliche Voraussetzungen:
* Idealweise eine abgeschlossene Ausbildung oder erste Berufserfahrung im Einzelhandel oder im Quereinstieg
* Bereitschaft, Menschen individuell zu fördern und zu fordern sowie den Willen gegenüber der persönlichen Weiterentwicklung
* Kunden- und Serviceorientierung
* Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
* Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit Prioritäten zu setzen
Vorteile:
1. 6 Wochen Urlaub
2. einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. 10 % Mitarbeiterrabatt in unseren Budni-Filialen
4. Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss
5. Wohnortnaher Einsatz in Deiner Nachbarschaftsfiliale für kurze Fahrwege
6. vergünstigte Konditionen für ein Jobrad (Fahrradleasing)
7. Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen mit Zuschuss
8. jährliche Sonderleistungen, wie Weihnachtszuwendung, Urlaubsgeld und Geburtstagsgeschenke
9. Vergünstigungen für Produkte und Dienstleistungen wie Reisen, Mode und Unterhaltung über Kooperationspartnerschaften
10. Nutzung kostenfreier Beratung und Coachings des Fürstenberg Institutes als unser Kooperationspartner
11. flexible Teilzeitmodelle für das Zusammenspiel von Arbeit und Freizeit (ca. 3 Wochen Planung im Voraus)
12. Arbeitsschichten in der Regel von 8-20/21 Uhr ohne lange Vor- und Nacharbeitszeiten
13. Teilnahme an internen Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von persönlichen und fachlichen Kompetenzen in den Bereichen Nachhaltigkeit, HACCP, Naturkosmetik und vieles mehr
14. Teilnahme am Startseminar für einen gelungenen Einstieg mit direktem Austausch mit der Geschäftsführung
15. Einarbeitung mit Anforderungsprofil und regelmäßigen Feedbackgesprächen mit Deiner zukünftigen Teamleitung
16. Vermittlung von kaufmännischen und filialorganisatorischen Themen in Workshops zur Anwendung im Führungsalltag
17. Einblick in die Führungsverantwortung und die Aufstiegsmöglichkeit zur stellvertretenden Teamleitung über die Teilnahme an internen Seminaren und Coachings