Als Signaltechnik-Ingenieur (m/w/d) gestaltest du die Zukunft der Bahn aktiv mit - von der Planung bis zur Umsetzung. Werde Teil eines Teams, das Mobilität sicherer und smarter macht. Über die Position Unser Partner möchte weiter wachsen und bietet dir daher die Möglichkeit bei ihm als Signaltechnik-Ingenieu r (m/w/d) in Karlsruhe zu starten. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert. Deine Benefits Finanzielle Beteiligung am Erfolg des Unternehmens Job-Ticket für den ÖPNV in Karlsruhe Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home-Office Kontinuierliche Zertifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktives Gehalt bis zu 80.000€ im Jahr Deine Aufgaben Du planst Projekte im Bereich Leit- und Sicherungstechnik (LST) für Kund:innen deutschlandweit Du erstellst eigenständig Planunterlagen und stimmst Anforderungen direkt mit den Kund:innen ab Du unterstützt beim Aufbau des Planungsteams und bringst deine Ideen für Strukturen und Prozesse ein Anforderungen Du hast ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Verkehrsingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung - auch fachfremd, wenn Eisenbahn-Affinität und Motivation vorhanden sind Du verfügst über Erfahrung in der Planung leit- und sicherungstechnischer Anlagen (z. B. FSA, ESTW, BÜ) mittels CAD-Software und kennst die relevanten Normen und Richtlinien Du beherrschst Deutsch (C1) und Englisch sicher in Wort und Schrift. Du bringst Begeisterung für Eisenbahn- und LST-Themen mit, denkst wie ein Ingenieur, gehst souverän mit Kritik um und überzeugst durch Belastbarkeit und Mitdenken Unser Rekrutierungsprozess Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden. Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.