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Architekt / bauingenieur als bau-/projektmanager hochbau (m/w/d) – leistungsphase 7 und 8 in aachen/jülich/horrem

Aachen
Confidential
Bauingenieur
Inserat online seit: 20 September
Beschreibung

Die LeitWerk Rhein Ruhr GmbH, eine Tochter der LeitWerk AG, übernimmt als Ingenieurbüro für Bau- und Projektmanagement die Abwicklung deutschlandweiter Baustellen. Zu den Geschäftsfeldern von LeitWerk zählen Baumanagement, Projektsteuerung, Qualitäts- und Konfliktmanagement, Ausschreibung, Generalplanung sowie Bauconsulting und Energetische Sanierung.

Wir suchen einen erfahrenen Projektmanager, für unsere Großprojekte im Hochbau.

Architekt / Bauingenieur als Bau-/Projektmanager Hochbau (m/w/d) – Leistungsphase 7 und 8 in Aachen/Jülich/Horrem


* Projektleitung von anspruchsvollen Bauprojekten
* Führung der Projektmitarbeiter sowie Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
* Aktives Management von Kosten, Terminen und Gebäudequalitäten
* Technische, wirtschaftliche und organisatorische Bauberatung
* Vertiefte Kenntnisse im Brandschutz
* Sicherstellung der Ausführungsqualität und der geschuldeten Leistung
* Durchführung der Nachtragsaufbereitung sowie Verhandlungen mit dem Auftraggeber

* Abgeschlossenes Studium (z.B. Bauingenieurwesen, Architektur, Bautechniker)
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den HOAI-Leistungsphasen 6-8
* Erfahrung in der Projekt- und Planungskoordination
* Kenntnisse im Werkvertragsrecht
* Erfahrung in der Führung von Projektteams
* Erfahrung in der Betreuung von Bauherren
* Verhandlungssicherheit, Kommunikationsstärke und gute Koordinations- und Integrationserfahrung von allen Projektbeteiligten

* Strukturierter Einstieg: Welcome Day und gezieltes Onboarding für einen sicheren Start.
* Stabilität: Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Umfeld.
* Teamarbeit: Fundierte Einarbeitung und kollegialer Austausch auf Augenhöhe.
* Entwicklung: Fachliche Weiterentwicklung durch anspruchsvolle Bauprojekte.
* Wissenstransfer: Interne Schulungen, Workshops und Netzwerk innerhalb der Unternehmensgruppe.
* Regelmäßige Personalgespräche: Austausch und Entwicklung
* Teamkultur: Gemeinsame Events wie Snow Day, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.


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