Du führst die globale R&D-Organisation im Bereich Displays, Haptics und Input Devices und verantwortest die strategische Ausrichtung von Produkt- und Innovationsprogrammen. Dein Fokus liegt auf Führung, Skalierung internationaler Engineering-Teams und der erfolgreichen Überführung von Innovationen in die Serie.
Strategische Gesamtverantwortung
* Gesamtverantwortung für die globale R&D-Strategie und Roadmap in den Bereichen:
o Displays & Display Solutions
o Input Devices & Haptics
o Multidisplay- & UX-Systeme
Führung & Organisation
* Fachliche und disziplinarische Führung von ca. 390 Ingenieure (m/w/d) an mehreren internationalen Standorten - (Software, Hardware, Mechanics, Systems, Electronics, ELM)
* Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung einer leistungsstarken, skalierbaren R&D-Organisation
Steuerung & Governance
* Verantwortung für R&D-Budget, Ressourcenplanung und Portfolio-Management
* Steuerung technologischer Konzepte von der Vorentwicklung bis zur Serienreife
* Systematischer Aufbau von Schlüsselkompetenzen, IP und technologischen Differenzierungsmerkmalen
Partnerschaften & Zusammenarbeit
* Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften
(z. b. Start-ups, Technologiepartner, Hochschulen)
* Begleitung von Akquisitionen
* Enge Zusammenarbeit mit:
o Vertrieb & Key Account Management
o Produktmanagement
o OEM-Kunden auf Top-Management-Ebene
o Business Units und Corporate Strategy
Zielverantwortung
* Sicherstellung von Time-to-Market, Qualität, Kosten- und Innovationszielen
Ausbildung
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung
* Langjährige Erfahrung im:
o Entwicklungsmanagement
o Projekt- und Portfolio-Management
o Automotive-Umfeld (idealerweise HMI, Displays, Electronics, UX)
* Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Industrialisierung von Elektronikprodukten
(Serie bzw. High-Volume-Produktion)
Fachliche Schwerpunkte (idealerweise)
* Display- und Touch-Projekte
* Zusammenarbeit mit globalen OEMs
* Arbeit in komplexen, internationalen Entwicklungslandschaften
Führungserfahrung
* Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Führungskräften und großen Organisationen
* Erfahrung in der Leitung von:
o Internationalen Engineering-Teams
o Bereichsübergreifenden Programmen
o M&A- bzw. Integrationsprojekten
Interkulturelle Kompetenz
* Ausgeprägte interkulturelle Erfahrung, idealerweise mit Bezug zu:
USA, China, Frankreich, Japan oder vergleichbaren Märkten
Persönliches Profil
* Strategisches Denken
* Hohe Durchsetzungsstärke
* Unternehmerisches Mindset
* Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf Executive-Level
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