Ihre Aufgaben
1. Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen administrativen sowie arbeits-, betriebs- und tarifrechtlichen Belangen mit ausgeprägtem Serviceverständnis.
2. Selbstständige Abwicklung personalrelevanter Vorgänge wie Ein- und Austritte, interne Wechsel, Vergütungsanpassungen und Umgruppierungen in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern.
3. Pflege, Prüfung und Verwaltung von Personalstamm-, Arbeitszeit- und Abwesenheitsdaten in den eingesetzten HR- und Zeitwirtschaftssystemen.
4. Erstellung und Bearbeitung von Verträgen, Bescheinigungen und weiterer HR-Korrespondenz, auch im internationalen Umfeld.
5. Unterstützung des HR-Managements durch Auswertungen, Reportings sowie aktive Mitwirkung beim Onboarding neuer Mitarbeitender und der Zusammenarbeit mit Payroll und weiteren Schnittstellen.
Ihre Qualifikationen
6. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit personalwirtschaftlicher Zusatzbildung
7. Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem tariflich geregelten Unternehmensumfeld
8. Sichere Anwendung der deutschen und englischen Sprache im beruflichen Alltag, auch in internationalen Konstellationen
9. Sehr gute Kenntnisse in Office 365 sowie praktische Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday, SAP und Zeitwirtschaftslösungen
10. Hohe Service- und Kundenorientierung, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisations- und Belastungsfähigkeit
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.