Job DescriptionDeine Aufgaben
Als Referent Internationale Organisationsstrukturen (m/w/d) in unserer internationalen Personalabteilung in Neckarsulm bist du für die Betreuung der globalen Aufbauorganisationsstruktur und Sicherstellung der Betriebs- und HR-Folgeprozesse in über 30 Landesgesellschaften verantwortlich
…konkret heißt das:
* Strategische Beratung und Betreuung der internationalen Fachbereiche sowie der Lidl Länder zu allen strukturellen Änderungsvorhaben und damit verbundenen operativen Fragestellungen
* Enge Zusammenarbeit mit den Job Architektur Kollegen zu Stellenbeschreibungen
* Beantwortung technischer Fragestellungen und Unterstützung bei der Anforderungsaufnahme
* Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Kennzahlen für die Lidl Länder
Dein Profil
* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
* Berufserfahrung im HR-Bereich Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Kennzahlen-Reporting
* Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke für die internationale Abstimmung mit unseren Landesgesellschaften und Fachbereichen
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
* Vorortbereitschaft von 3 Tagen pro Woche
Wir bieten
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
Einleitung
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!