Bewerberinnen und Bewerber, die sich auf die Herausforderung einer Leitung der Personalentwicklung einlassen möchten, können in dieser Funktion eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der strategischen Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen spielen. In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie aktiv das Konzept der Personalentwicklung und leisten einen maßgeblichen Beitrag zur nachhaltigen Sicherung unserer hohen Qualitätsstandards.
Verantwortlichkeiten
* Führung und Leitung des Teams der Gesundheitsakademie
* Gestaltung der PE-Strategie und -implementierung gemeinsam mit der HR-Leitung
* Konzeption, Planung, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Bedarfsgerechte Erarbeitung individueller und bereichsbezogener Entwicklungsmaßnahmen
* Weiterentwicklung, Planung, Umsetzung und Evaluation der Personalentwicklungskonzepte
* Mitwirkung in übergreifenden HR-Projekten in enger Abstimmung mit dem HR-Team
* Durchführung der Bildungsbedarfsanalyse und Bildungsbudgetüberwachung
* Auswahl geeigneter externer Coaches, Berater und Trainer
* Weiterentwicklung des Dualen Studiums sowie Betreuung unserer Dual-Studierenden
Anforderungen
* Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
* Einschlägige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung zwingend erforderlich
* Erste Führungserfahrung erforderlich
* Berufserfahrung im Veränderungsmanagement wünschenswert
* Idealerweise Nachweis der Ausbildereignung (Ausbildereignungsprüfung)
* Gute analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie hohes Engagement, Serviceorientierung, Empathie, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Beratungskompetenz
* Lösungsorientiertes Denken sowie zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Vorteile
* Verantwortungsvolle und gestalterische Tätigkeit in einem motivierten Team
* Leistungsgerechtes Entgelt nach TVöD (EG 11-12 je nach Berufserfahrung und Qualifikation)
* Umfangreiche betriebliche Sozialleistungen
* Planbare verlässliche Arbeitszeiten
Weitere Informationen
* Die entsprechenden Anforderungen sind detailliert unter den genannten Punkten beschrieben