Ihre Aufgaben
* Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
* Sicherstellung einer effizienten Personalverwaltung und -organisation
* Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung
* Analyse und Optimierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Strategien
* Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
* Fähigkeit zur Analyse und Optimierung von HR-Prozessen