Inserat online seit: 18 Juni
Aufgaben der Stelle
Die Stadt Ochsenfurt, größte Kommune im Landkreis Würzburg und gelegen an der südlichen Spitze des Maindreiecks, hat etwa 175 Beschäftigte. Sie ist Träger von sechs Kindertagesstätten, welche sich über das Ortsgebiet verteilt in der Kernstadt und den Ortsteilen Rechts des Mains, Kleinochsenfurt, Goßmannsdorf, Westsiedlung und Hohestadt befinden. Genauere Informationen finden Sie unter Als Arbeitgeber ist die Stadt Ochsenfurt offen für Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität und Schwerbehinderung. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Wir suchen für unseren Kindertagesstätte Goßmannsdorf als Elternzeitvertretung zum nächstmöglichen Arbeitsbeginn eine Kita-Leitung (w/m/d).
Sie übernehmen die Verantwortung der umfassenden und zielgruppengerechten Bildung und Betreuung von Kindern bis zu deren Schuleintritt.
Sie gestalten Abläufe und Projekte in der Arbeit mit den Ihnen anvertrauten Kindern, halten den Kontakt mit den Eltern und koordinieren die pflegerischen, pädagogischen und hauswirtschaftlichen Tätigkeiten.
Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene pädagogische Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher/in, eine mehrjährige Berufserfahrung und haben idealerweise bereits Leitungserfahrung gesammelt.
Der Umgang mit gängiger Bürosoftware (Microsoft Office, Webanwendungen) stellt für Sie kein Hindernis dar. Die Kenntnis der Software AdebisKITA ist von Vorteil.
Die Arbeit mit Kindern ist fester Bestandteil Ihres Werdegangs und Sie führen die pädagogische Arbeit mit Kindern mit Freude und Engagement aus.
Eine zunächst auf die Dauer von Mutterschutz und Elternzeit befristete Leitungsstelle bis 31.12.2027. Gerne können wir Ihnen eine unbefristete Erzieherstelle anbieten.
~ Eine Vergütung nach dem TVöD in Entgeltgruppe S13 mit einer regelmäßigen Anpassung durch Tarifverhandlungen.
~ Bei Interesse eine Tätigkeit in Teilzeit (mind. 35 Wochenstunden). Fachliche Unterstützung und Einarbeitung, sowie die Entlastung durch gute Verwaltungskräfte.
~ Gute Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und kollegialen Team.
~ Zusätzliche Benefits, wie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung für Tarifbeschäftigte, ein betriebliches Gesundheitsmanagement (iGB-Card) oder die Möglichkeit des Fahrradleasings über Entgeltumwandlung.
~30 Tage Urlaub pro vollem Kalenderjahr in der fünf Tagewoche, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. frei. xmdgtar
~
