Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man kontinuierlich besser wird. Diese Haltung prägt sowohl den Erfolg unserer Produkte als auch das Arbeiten bei Miele. Unsere rund 22.700 Mitarbeitenden wissen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, wächst dabei - persönlich und fachlich. Ein Versprechen, das bleibt: Mehr als 125 Jahre Qualität.
Über den Bereich
In Zusammenarbeit mit Deinem Team innerhalb der Funktion People & Organization übernimmst du als HR Business Partner für die globalen Funktionen Finance, Information Technology sowie Logistics Services International eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personalarbeit. Du bist Sparringspartner mIwId auf Augenhöhe für das Top-Management und begleitest Deine Betreuungsbereiche eigenverantwortlich durch alle Phasen des HR-Lifecycles sowie im Tagesgeschäft als auch in Veränderungsprozessen.
* Du übernimmst die strategische Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie die Steuerung und Umsetzung von globalen HR-Initiativen. Dabei stellst du stets die Einhaltung von arbeitsrechtlichen und unternehmens-internen Standards sicher.
* Gemeinsam mit den globalen Funktionen verantwortest Du die Personalplanung,-entwicklung und begleitest die Funktionen bei Transformationsprozessen.
* Du arbeitest eng und lösungsorientiert mit Schnittstellenbereichen und Stakeholdern an den verschiedenen Standorten der globalen Funktionen zusammen, insbesondere den lokalen Betriebsräten an den deutschen Standorten, den internationalen P&O-Kolleg*innen sowie dem Center of Expertise (z. B. Talent Management, Compensation & Benefits)
* In einem dynamischen Umfeld führst Du mit Leidenschaft und Empathie Dein motiviertes Team und entwickelst einzelne Teammitglieder sowie die Zusammenarbeit im Team stetig weiter und lebst ein vertrauensvolles Miteinander vor
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources Management oder vergleichbare Qualifikation
* Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner m/w/d mit Führungserfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmen idealerweise der Metall- und Elektroindustrie sowie in einer internationalen Matrixorganisation
* Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sowie strategisches Denken und hochgradig analytische Fähigkeiten
* Ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathie in Verbindung mit einer ausgeprägten Kundenorientierung
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Attraktive Vergütung & Altersvorsorge
* Betriebskrankenkasse
* Flexible Arbeitszeiten
* Individuelle Karriere & Entwicklungsmöglichkeiten
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