Ihre Aufgaben
1. Als HR Manager sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die eng mit den Unternehmenszielen abgestimmt sind und darauf abzielen, die Mitarbeiterbindung zu fördern und den Unternehmenserfolg zu unterstützen.
2. Hierbei liegt Ihre Aufgabe darin, effektive Programme und Maßnahmen zu konzipieren, die die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit steigern.
3. Sie tragen die Verantwortung für sämtliche Personalmanagement-Aufgaben, die den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter betreffen, angefangen bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter über die Einarbeitung und Weiterbildung bis hin zum Performance Management.
4. Dabei stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten und Qualifikationen eingesetzt und gefördert werden.
5. Eine Ihrer Hauptaufgaben ist die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Sie dienen als kompetenter Ansprechpartner für Fragen zur Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und Personalentwicklung.
Ihre Qualifikationen
6. Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
7. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources Management, idealerweise in einer leitenden Position
8. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von HR-Best Practices
9. Starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen
Ihre Vorteile
Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.