HR-Spezialist
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* Aufgaben:
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* Besetzungsverantwortung und Personalwesen
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* Personalentwicklung und -entwicklung
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* Dokumentation von Leistungen und Verträgen
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Qualifikationen und Fähigkeiten
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1. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
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2. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständisch produzierenden Unternehmen
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3. Fähigkeit, durch eine ausgeprägte