Sie verstehen die Macht von Veränderungen in einem dynamischen Konzernumfeld. Als Senior Transformation Manager leiten Sie Prozesse, die sich auf Wachstum und Qualität auswirken.
Position
Wir suchen eine Führungskraft mit Erfahrung im Change-Management, um uns bei der Gestaltung einer erfolgreichen Transformation zu unterstützen.
Ziele
* Entwicklung eines globalen Frameworks für Change-Prozesse mit klaren Prozessen, Rollenprofilen und Standards
* Gestaltung einer umfassenden Toolbox mit Methoden, Templates und Guidelines
* Definition von Change-Rollen (Change Manager, Change Agents) und Etablierung eines globalen Netzwerks
* Konzipierung von Qualifizierungsformaten wie Trainings, Learning Loops und Train-the-Trainer
* Begleitung von Führungskräften und Workstreams in konkreten Veränderungsprojekten – strategisch wie operativ
* Entwicklung von Beteiligungs- und Kommunikationsformaten für unterschiedliche Stakeholdergruppen
Voraussetzungen
* Erfahrung im Change-Management in einem Konzern- oder Beratungsumfeld
* Expertise in Veränderungsprozessen, Kulturwandel und Netzwerksteuerung
* Know-how in der Entwicklung von Governance, Rollenprofilen und Qualifizierungsformaten
* Methodisches Toolkit – von Stakeholderanalyse bis Konfliktmoderation
* Fähigkeit, Communitys zu bauen und Einfluss ohne formale Macht auszuüben
* Kommunikationsstärke, strategisches Denken und Lust, Veränderung nachhaltig zu verankern
Weitere Informationen
Sie haben die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten!