Ihre Aufgaben:
* Du führst die Mitarbeitenden im Bereich Entgeltabrechnung und Personaladministration fachlich und persönlich
* Du entwickelst und implementierst Richtlinien, Konzepte und Vereinbarungen für eine moderne und rechtssichere Personaladministration
* Du steuerst Projekte im Bereich HR Services und bringst neue Impulse ein
* Du stellst Vorlagen für Personaldokumente bereit - z.B. Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen, Zeugnisse und Formulare
* Du gestaltest eine effiziente und anwenderorientierte HR-Systemlandschaft und treibst die Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran
* Du koordinierst und begleitest Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
* Du verantwortest die Umsetzung und Weiterentwicklung von Compensation und Benefits-Strukturen
* Du übernimmst perspektivisch die Verantwortung für den Bereich HR Controlling und entwickelst diesen gemeinsam mit deinem Team weiter
Ihre Qualifikationen:
* Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
* Du verfügst über fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und fundiertes Know-how in der Entgeltabrechnung
* Du kennst dich sehr gut mit HR-Prozessen sowie mit Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht aus
* Du hast Erfahrung in der Führung von Teams und in der Steuerung von HR-Projekten
* Du bringst idealerweise Kenntnisse im Bereich Compensation und Benefits mit
* Du arbeitest sicher mit Abrechnungs- und HR-Software-Systemen
* Du kommunizierst klar, empathisch und lösungsorientiert - auch in Veränderungsprozessen
Ihre Vorteile:
* 29 Tage Urlaub
* Corporate Benefits
* Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach der Einarbeitung an 2 Tagen/ Woche
* Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Vermögenswirksame Leistungen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Bike Leasing
* Büro Hunde willkommen