Als Personalabteilung der Kath. St. Paulus GmbH begleitet wir mit einem engagierten Team von 78 Mitarbeitenden an drei Standorten rund 8.500 Beschäftigte – von der Einstellung bis zum Austritt. Dabei verstehen wir uns nicht nur als kompetenter Ansprechpartner für alle Personalfragen, sondern auch als strategischer Dienstleister und Zulieferer relevanter Personal-Daten für Geschäftsführung sowie sämtliche Unternehmensbereiche.Als Teil eines starken Verbunds mit über 15 Standorten – darunter zehn Krankenhäuser und drei Senioreneinrichtungen und eine Jugendhilfe – sichern wir die Gesundheitsversorgung in der Region. Unser Handeln ist dabei geprägt von einem christlichen Werteverständnis, das Fürsorge, Respekt und Verantwortung gegenüber Patient:innen, Bewohner:innen und Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.Ihre AufgabenFachliche Führung und Steuerung des Teams Personalcontrolling mit derzeit sieben MitarbeitendenErstellung von Kennzahlen-Reports, Prognosen, PersonalkostenhochrechnungenAnalyse und Interpretation von PersonaldatenKontinuierliche Verbesserung der Strukturen, Prozesse und Methoden im Personalcontrolling sowie Implementierung neuer SteuerungselementeWeiterentwicklung und Standardisierung des BerichtswesensMitwirkung bei der Wirtschaftsplanung sowie bei den Entgelt- und Budgetverhandlungen mit PersonalbezugDas spricht für SieBei uns muss nicht nur die fachliche Qualifikation stimmen. Uns ist es wichtig, dass es auch menschlich passtStudium der Betriebswirtschaftslehre bzw. im Krankenhausmanagementoder eine abgeschlossene Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal bzw. ControllingBerufserfahrung im Personalcontrolling oder kaufmännischen Controlling / fundierte Kenntnisse des DRG-Systems und der personalrelevanten Rahmenbedingungen, der PpUGV und der PPP-RLAnalytische Fähigkeiten und IT-AffinitätSelbstständige, verantwortungsvolle und strukturierte ArbeitsweiseIdealerweise FührungserfahrungDas spricht für unsEine interessante, abwechslungsreiche und mit hoher Eigenverantwortung ausgestattete Tätigkeit in einem großen konfessionellen GesundheitsunternehmenVielfältige Möglichkeiten für persönliche und berufliche EntwicklungEin freundliches, kollegiales Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit und Innovation geprägt istFörderung von Fort- und Weiterbildung sowie strukturierte EinarbeitungUnbefristeter Arbeitsvertrag und eine leistungsgerechte, attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des AVR inkl. arbeitgeberfinanzierter AltersversorgungZahlreiche betriebliche Bildungs-, Betreuungs- und GesundheitsangeboteJobticket und DienstradleasingSie haben noch Fragen?Kathrin Renk, Personalleiterin OB II, steht Ihnen bei Fragen unter der Telefonnummer 0231 1843-31200 gerne zur Verfügung.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! #J-18808-Ljbffr