Studentische Hilfskraft (m/w/d) HR
Die Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem ist eine junge Universitätsmedizin und der größte Arbeitgeber in Cottbus mit rund 1.200 Betten und knapp 3.000 Mitarbeitenden aus mehr als 40 Ländern. Als bedeutendes Leitkrankenhaus und Universität gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsversorgung in der Modellregion Gesundheit Lausitz.
Wir bieten umfassende Maximalversorgung mit 22 Kliniken und 4 Instituten für jährlich über 150.000 Patienten/innen sowie ein inspirierendes Umfeld für Forschung und Lehre.
Die MUL – CT vereint Forschung, Lehre und Krankenversorgung in einem innovativen Rahmen und bietet vielfältige Karrierechancen, erstklassige Weiterbildungsprogramme und eine hochmoderne Arbeitsumgebung im Herzen von Cottbus. Wir suchen Dich als Studentische Hilfskraft (m/w/d) im Bereich HR.
Gestalte die Zukunft der Medizin bei uns!
Dein Verantwortungsbereich
1. Unterstützung bei allgemeinen Bürotätigkeiten im Personalservice
2. Mithilfe bei administrativen Aufgaben der Personalbetreuung
3. Unterstützung in der Entgeltabrechnung (z. B. bei Vor- und Nachbereitungen)
4. Pflege und Ablage von Dokumenten sowie Bearbeitung von Posteingängen
5. Recherche- und Zuarbeitstätigkeiten für die Personalbetreuer/innen
Dein Profil
6. Du bist aktuell in einem Bachelor- oder Masterstudium eingeschrieben, idealerweise mit Bezug zu Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
7. Du arbeitest zuverlässig, sorgfältig und strukturiert
8. Du hast Freude an organisatorischen Aufgaben und bringst eine Affinität zu administrativen Tätigkeiten mit
9. Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen ist wünschenswert
10. Teamfähigkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten runden dein Profil ab
Das bieten wir Dir
11. Arbeit in einem hoch motivierten Team in einem hochmodernen Universitätsklinikum Deutschlands
12. Ein Arbeitsverhältnis nach individueller Absprache (15-20h/Woche)
13. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
14. 30 Tage Urlaub
15. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
16. Mitarbeiterveranstaltungen