* Operative Personalsachbearbeitung entlang des gesamten Employee Lifecycles
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
* Pflege der Personalakten, Stammdaten und HR-Datenbanken
* Durchführung von Personalmarketingaktivitäten und Rekrutierung neuer Mitarbeiter
* Verantwortung für und Durchführung des Bewerbermanagements
* Pflege und Kontrolle der Zeitwirtschaft
* Vorbereitende Entgeltabrechnung und Abstimmung mit dem externen Lohnbüro
* Ansprechpartner*in für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
* Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
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