Ihre Aufgaben
In der Position als Experte für Gehaltsmanagement übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Optimierung der Gehaltsabrechnungsprozesse. Sie sorgen nicht nur für die präzise Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung, sondern entwickeln auch innovative Lösungen, um die Effizienz und Transparenz innerhalb der Personalabrechnung zu steigern. Dabei agieren Sie als vertrauensvolle Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern.
* Verantwortung für die ganzheitliche Steuerung der Gehaltsabrechnung inklusive der Integration neuer gesetzlicher Anforderungen
* Analyse und Optimierung bestehender Abrechnungsprozesse zur Sicherstellung von Genauigkeit und Compliance
* Erstellung aussagekräftiger Reports und Kennzahlen zur Unterstützung der Personal- und Finanzabteilungen
* Begleitung von komplexen Ein- und Austrittsprozessen sowie individuellen Gehaltsanpassungen
* Beratung und Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu abrechnungsrelevanten Themen
* Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern, Finanzbehörden und externen Dienstleistern zur Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses
Ihr Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Entgeltabrechnung
* Tiefgehende Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung mit aktuellen Abrechnungssystemen
* Nachweisbare Erfahrung in der Prozessoptimierung innerhalb der Entgeltabrechnung
* Analytische Kompetenz gepaart mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
* Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie Affinität zu digitalen Tools
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unsere Leistungen
* Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiven Rahmenbedingungen und 30 Tagen Jahresurlaub
* Individuelle Einarbeitung und kontinuierliche fachliche sowie persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
* Gesundheitsfördernde Angebote, darunter Firmenfitness und Zugang zu Gesundheitsprogrammen
* Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen zur finanziellen Absicherung
* Regelmäßige Team-Events und eine offene Unternehmenskultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit fördert
* Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Home-Office-Optionen
* Unterstützung bei der Mobilität durch JobRad-Fahrradleasing und weitere Benefits