Aufgabe:
Verantwortung für die Leitung einer Abteilung mit rund 50 Mitarbeitenden und 4 Teamleiter*innen sowie direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung. Dienstsitz und Tätigkeitsschwerpunkt ist Berlin, eine gelegentliche Präsenz in Köln ist vorgesehen.
Das Schadenmanagement stellt eine zentrale Säule der Organisation dar und trägt wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Geführt werden die Abteilungen Haftpflicht- oder Sachschaden, einschließlich deren operativer und strategischer Weiterentwicklung. Die Position ist Teil des Managementteams und berichtet direkt an die Geschäftsführung.
Kernaufgaben:
• Steuerung und Optimierung der Geschäftsprozesse im Schadenmanagement
• Regelmäßiges Reporting relevanter KPIs und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Initiierung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, z. B. digitale Transformation durch aktives Change Management
• Verantwortung für Kosten- und Schadenaufwandsmanagement sowie für Regulierungsgrundsätze und Zielerreichung
• Kontinuierliche Steigerung der Produktivität durch Lean, Robotics, digitale Kommunikationskanäle und gezieltes Dienstleistungsmanagement
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Anforderungen
• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Versicherungswesen mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich Sach- oder Haftpflichtschaden
• Empathische, verantwortungsvolle und teamorientierte Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und zu fordern
• Erfahrung in der Führung von Teams und Führungskräften sowie in der Zusammenarbeit mit dem Top-Management
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und Gestaltungswille
• Nachweisbare Erfolge in Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten sowie breiter Marktüberblick
• Sicheres Auftreten, analytisches und lösungsorientiertes Denken, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
• Hohe Kooperations- und Integrationsfähigkeit sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke
• Prozessverständnis, unternehmerisches und strategisches Handeln sowie strukturierte Arbeitsweise
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Angebot
• Attraktives Vergütungspaket
• Flexibles Arbeiten – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeit
• Betriebliche Altersversorgung ab dem ersten Arbeitstag
• Modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und kleinen Teams
• Vielseitige Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote
• Deutschlandticket für 19 Euro im Monat
• Bike-Leasing sowie kostenfreie Tiefgaragen-Parkplätze
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LB Consulting GmbH