Stellenbeschreibung
Sie möchten die Personalarbeit aktiv mitgestalten, haben strategisches Gespür und ein offenes Ohr für Menschen? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d) – und bringen Sie Ihre Erfahrung und Ideen in ein zukunftsorientiertes Unternehmen ein. Unser Kunde sucht mit dem Ziel einer langfristigen Übernahme. Start: 1. August 2025 Arbeitszeiten: 40 h Vollzeit Ihre zukünftigen Tätigkeitsbereiche umfassen: Strategische Personalplanung und operative Betreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Begleitung von Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, inkl. Employer Branding und Talentmanagement Analyse von HR-Kennzahlen, Mitarbeit im Reporting sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihre Voraussetzungen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Software Analytisches und strategisches Denken gepaart mit Umsetzungsstärke Hohes Maß an Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen Freude an Veränderung, Innovationsgeist und Entscheidungskraft Führerschein und eigener PKW erforderlich Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Einfach Unterlagen einreichen oder direkt Kontakt aufnehmen – wir begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess.