Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung(ANÜ) sucht einer unserer Kunden – ein international tätiges Pharmaunternehmen mit einer komplexen HR-Systemlandschaft – einen erfahrenen SAP-HCM- und Lohnbuchhaltungsexperten, der sowohl operative Aufgaben als auch leitende Projektverantwortung übernimmt. Die Stelle kann entweder vollständig vor Ort oder im Hybridmodell besetzt werden und ist in Vollzeit oder mindestens zu 75 % in Teilzeit zu besetzen. Die Rolle befindet sich an der Schnittstelle zwischen HR-Technologie, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Systemintegration und ist somit ideal für Fachkräfte, die fundiertes SAP-Fachwissen mit ausgeprägten Koordinations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten verbinden.
Stellenbeschreibun
gDer SAP-HCM- und Lohn- und Pay Roll Specialist (m/w/d) ist für das End-to-End-Management, die Weiterentwicklung und den stabilen Betrieb der SAP-HCM-Systemlandschaft verantwortlich, einschließlich der Abstimmung mit globalen HR-Prozessen und wichtigen Schnittstellen - insbesondere Workday. Parallel dazu trägt der Stelleninhaber Projektverantwortung als Mitwirkender und Teilprojektleiter im Rahmen einer S/4HANA- und Fiori-Migrationsinitiative. Zu den Kernfunktionsbereichen gehören Personaladministration, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft sowie Berechtigungs- und Benutzerverwaltung, ebenso wie Transportmanagement und die Abwicklung von Support-Paketen in produktiven und vorproduktiven Umgebungen. Der Experte ist zudem technisch verantwortlich für alle relevanten Schnittstellen zwischen SAP, Workday und angeschlossenen Systemen und verwaltet die zugehörigen Add-ons und Konfigurationstools. Die Anpassung der Personalabrechnung, die Pflege von Zeitmodellen und die DSGVO-konforme Datenverwaltung runden den Aufgabenbereich ab, ebenso wie die Fehlerbehebung in SAP HR und Workday
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Verantwortung
* enVerwaltung, Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft einschließlich PA, PY, PT, Event Management und Fiori-Anwendungen sowie der Berechtigungs- und Benutzerverwaltu
* ngTätigkeit als Teilprojektleiter und Mitwirkender im Rahmen des S/4HANA- und Fiori-Implementierungsprogram
* msTechnische Verantwortung für alle SAP/Workday-Schnittstellen und zugehörige Add-ons, einschließlich Ingentis, Escriba, Audit & Compliance sowie Clone & Test-Too
* lsBearbeitung von Anpassungsaufgaben in der Personalabrechnung und im Zeitmanagement, einschließlich Zeitmodellen, Lohnarten und der Konfiguration der Krankenversicherung gemäß den geltenden Vorschrift
* enPflege von Stammdaten, Zeitmanagementdaten und Transaktionsdatensätzen in SAP HR und Workday unter Einhaltung der Anforderungen der EU-DSG
* VODurchführung von Fehleranalysen und -behebung in SAP HR und gegebenenfalls in Workd
* ayVerwaltung von unterstützenden Tools und Umgebungen, einschließlich der Workday-Schulungsumgebung, des Fallmanagementsystems und der Prozesse zum Hochladen von Massendat
* enEntwicklung und Pflege digitaler Assets wie Portal-Inhalte, Ressourcen zum Selbststudium, Intranet-Tools und interner Toolki
ts
Pro
* filMehrjährige praktische Erfahrung in SAP HCM mit fundierten Kenntnissen der S/4HANA- und Fiori-Anwendun
* genNachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung komplexer Gehaltsabrechnungsstrukturen, einschließlich Betriebsvereinbarungen und Konfigurationen von Pensionsplä
* nenFundierte Kenntnisse der SAP-HR-Schnittstellen und der Integration mit Drittsystemen, insbesondere Work
* dayVertrautheit mit Konfigurationsmanagement-Tools und der Verwaltung von SAP-Add-
* onsKenntnisse der Anforderungen der EU-DSGVO in Bezug auf das HR-Datenmanagem
* entAusgezeichnete Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse; ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten im Umgang mit technischen und nicht-technischen Stakehold
ern
Arbeitsbedingu
* ngenVertrag: Befristet über Oxford Global Resources bis 30.11.
* 2027Gehalt: Zwischen 5500€ und 6000€ pro M
* onatArbeitszeit: 37,5 Stunden pro W
* ocheUrlaubstage: 30 pro
* JahrStandort: Kons
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