Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein führender Anbieter von Automatisierungslösungen mit Sitz in Eichenzell. Als Tochterunternehmen eines international agierenden Konzerns verbinden wir Innovationskraft mit mittelständischer Unternehmenskultur - und gestalten so die Zukunft der industriellen Fertigung.
Aufgaben
* Verlässliche HR-Partnerschaft: Sie beraten und betreuen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
* Prozessgestaltung und optimierung: Sie verantworten die Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und treiben deren Digitalisierung voran.
* Change-Management und Organisationsentwicklung: Sie begleiten Transformationsprozesse aktiv und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation gemeinsam mit der Geschäftsführung.
* HR-Systeme und Konzernstrukturen: Sie wirken an der Weiterentwicklung konzernweiter HR-Instrumente, Richtlinien und Standards mit.
Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation.
* Profunde Berufserfahrung im industriellen Umfeld mit fundierter HR-Expertise.
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen Personalarbeit.
* Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen.
* Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke.
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, diplomatisches Geschick und Integrität.
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Payroll-Kompetenz: Sie bringen Erfahrung in der Durchführung oder Steuerung der Entgeltabrechnung mit und sorgen für reibungslose Abläufe.
Benefits
* Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum.
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
* Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten.
* Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
* Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
Gehaltsinformationen
Das Jahresgehalt liegt je nach Berufserfahrung zwischen 80.000 und 90.000 EUR.