HR Manager (m/f/d) ad interim
Für ein international agierendes Unternehmen mit moderner Unternehmenskultur suchen wir kurzfristige Unterstützung durch eine erfahrene Interimskraft im strategischen HR-Umfeld.
Ihre Aufgaben
• Strategische HR-Begleitung und Unterstützung der HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft
• Schnittstelle und Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Themen und Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Mitgestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Policies und strategischen Personalprozessen
• Klärung und Beratung in rechtlichen HR-Angelegenheiten (national, ggf. international)
• Rolle als Sparringspartner:in für Führungskräfte und Management
Ihr Profil
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 4–5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren, strategisch ausgerichteten HR-Funktion
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung im Projektgeschäft, idealerweise aus einer Interim-/Freelance-Tätigkeit
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
Sie sind verfügbar und haben Interesse?
Dann freue ich mich auf Ihre Nachricht – gerne auch über Empfehlungen aus Ihrem Netzwerk. Ich melde mich kurzfristig zurück.
Herzliche Grüße
Miles Förster