Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Baumkontrolleur*in Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std., Vollzeit, unbefristet EG 7 nicht möglich 14.01.2026 - 11.02.2026 Arbeitszeit 39 Std., Vollzeit, unbefristet Stellenbewertung EG 7 Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 14.01.2026 - 11.02.2026 Wir, das Ressort Grünflächen und Forsten der Stadt Wuppertal ...
...zeigen uns verantwortlich für eine der grünsten Großstädte Deutschlands. Über 60% der Stadtfläche werden für Gärten, Parks, Wälder und Landwirtschaft genutzt. Denkmalgeschützte Grünanlagen, Parks des Europäischen Gartennetzwerks, der Botanische Garten und stadtnahe Wälder tragen zur grünen Attraktivität Wuppertals in hohem Maße bei.
Der Bereich Stadtbaummanagement wird aktuell neu aufgestellt. Wir zeigen uns verantwortlich für einen zukunftsfähigen und sicheren Stadtbaumbestand. Der Erhalt und die Förderung der Stadtbäume bei aktuellen klimatischen Herausforderungen sind unser oberstes Ziel.
Werden Sie Teil eines innovativen und motivierten Teams und bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung Ihres Arbeitsbereichs ein!
Aktuell sind insgesamt 5 Stellen ab sofort zu besetzen, die sich wie folgt aufteilen:
1 Stelle: Baumkontrolle in Bereich der Kleingartenanlagen und unbebauten Grundstücke
2 Stellen: Baumkontrolle im Bereich der Straßenbäume und straßenbegleitenden Grünflächen
2 Stellen: Baumkontrolle im Bereich der Park- und Grünanlagen
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* eine abgeschlossene Ausbildung als Fachagrarwirt*in Baumpflege, Forstwirt*in, Gärtner*in oder vergleichbare Abschlüsse,
* Qualifizierung zum*zur FLL-zertifizierten Baumkontrolleur*in,
* Erfahrung in der Baumbeurteilung und gute botanische Kenntnisse,
* Bereitschaft zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen und
* Fahrerlaubnis Klasse B
mitbringen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Geben Sie gerne in der Bewerbung an, in welchen Bereich Sie sich den Einsatz vorstellen können.
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Teamfähigkeit
* Verantwortungsbereitschaft
* Lösungsorientierung
* Zeitmanagement
* Kommunikationsfähigkeit
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Erstaufnahme von Baumbeständen und selbstständige Durchführung einer qualifizierten visuellen Baumkontrolle vom Boden aus zur Gewährleistung der Verkehrssicherheit in dem jeweiligen Bereich im gesamten Stadtgebiet
* Erledigung eingehender Untersuchungen (ggf. mit versch. Diagnosegeräten)
* Festlegung von baumpflegerischen Maßnahmen zur Herstellung der Verkehrssicherheit
* EDV-gestützte Erfassung der Baumkontrollen, Dokumentation der festgestellten Schäden und der erforderlichen Baumpflegearbeiten
* Erstellung, Pflege und Auswertung des kommunalen Baumkatasters (Datenbank, GIS)
Was bieten wir Ihnen? Im Bereich der Baumkontrolle sind Sie gemeinsam mit Ihren Kollegen für die Beurteilung der Verkehrssicherheit des Baumbestands zuständig.
Wir bieten Ihnen eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Rahmen einer unbefristeten Einstellung. Unsere Stärken sind Offenheit, Vertrauen und das Einsetzen für gemeinsame Ziele. In einem neuen Team mit unterschiedlicher Geschlechts-, Alters- und Ausbildungsstruktur kann jede*r ihre/seine persönlichen Stärken einbringen.
Ihre Vorteile im Überblick:
* faire Bezahlung nach EG 7 TVöD
* Jahressonderzahlung
* Leistungsorientierte Prämie
* 30 Urlaubstage im Jahr
* frühe Verantwortungsübernahme
* regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Arbeitskleidung
* Kolonnenstruktur
* feste Arbeitszeiten
Die Einarbeitung erfolgt durch Kollegen und Kolleginnen im laufenden Betrieb und unter Begleitung der zuständigen Teamleitung.
Auf Grund der festen Kolonnenstruktur und des vollumfänglich geforderten Einsatzbereiches im örtlichen Stadtgebiet ist Teilzeitbeschäftigung sowie Homeoffice nicht möglich.
Einer vorangehenden Hospitation wird positiv entgegen gesehen.
Das Auswahlverfahren findet voraussichtlich am 20.02.2026 in Präsenz statt.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Enrico Maibach
Teamleiter Stadtbaummanagement E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 / 563 5543 enrico.maibach@stadt.wuppertal Frau Jana Seidenzal
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 / 563 5751 jana.seidenzal@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Einsatz im gesamten Stadtgebiet, Standort: Giebel 46, Wuppertal Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Einsatz im gesamten Stadtgebiet, Standort: Giebel 46, Wuppertal Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.