Attraktive und faire Vergütung nach TVöD Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge Jahressonderzahlung Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring Flexibles Arbeitszeitkonto Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten (u.a.) Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE) Betriebliches Gesundheitsmanagement Company Bike – Fahrradleasing Zuschuss zum Deutschlandticket-Job Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken Analyse des poststationären Versorgungsbedarfs im Patientengespräch mit Hilfe eines geeigneten Assessments Einholen der Patienten-Einwilligung nach § 1b Rahmenvertrag Strukturierter Informationsaustausch mit Stationsärzten und Pflegekräften zu Entlassplanung und Entlasstermin Beratung, Planung, Vermittlung und Organisation des nach der Entlassung notwendigen Unterstützungsbedarfs. Gegebenenfalls Unterstützung bei der Antragsstellung und Beantragung des Pflegegrads sowie Kontaktaufnahme mit allen relevanten Schnittstellen Elektronische Dokumentation der Arbeitsschritte im Entlassmanagement Abklärungen sozialrechtlicher und psychosozialer Fragestellungen Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Bachelor of Arts in Sozialer Arbeit Berufserfahrung in der klinischen Sozialarbeit Fundierte Beratungs- und Unterstützungskompetenz im Gespräch mit Klienten Eine hohe Fach- und Sozialkompetenz Bereitschaft zur Teamarbeit sowie die Fähigkeit, in interdisziplinären Teams zu arbeiten Matea Paurevic Stellvertretende Leitung Entlassmanagement Tel.: 07261 66-17835