Als Controlling Business Partner – HR (m/w/d) bist du im Ressort Controlling verankert und verantwortest die finanzielle Steuerung unseres HR-Bereichs. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung sowie relevanten Stakeholdern analysierst und bewertest du wirtschaftliche Entwicklungen, personelle Strukturen und strategische Initiativen. Du schaffst Transparenz, stärkst die finanzielle Steuerungsfähigkeit im HR-Umfeld und trägst maßgeblich zu fundierten, zukunftsorientierten Entscheidungen bei.
Steuerung & Beratung:
Berate HR-Leitung und Management bei finanziellen und strategischen Fragestellungen.
Bewerte Initiativen, Projekte und Investitionen aus wirtschaftlicher Perspektive.
Übersetze Unternehmensziele in steuerungsrelevante Kennzahlen für den HR-Bereich.
Planung, Budgetierung & Forecasting:
Verantworte Budgetplanung, Forecasts und Szenarioanalysen für den HR-Bereich.
Erstelle Management-Reports und leite Handlungsempfehlungen ab.
Agiere als verbindende Schnittstelle zwischen HR, Controlling, Finance und angrenzenden Funktionen.
Identifiziere Kosten- und Effizienzpotenziale im HR-Bereich.
Optimiere Planungs-, Reporting- und Entscheidungsprozesse hinsichtlich Transparenz, Qualität und Effizienz.
Entwickle Standards und Strukturen weiter, um eine nachhaltige finanzielle Steuerung sicherzustellen.
Wirke aktiv bei Transformations- und Change-Projekten mit.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Finanzen oder Controlling
Mehrjährige Erfahrung im Controlling, idealerweise in einer Business-Partner-Funktion mit enger Zusammenarbeit und Beratung von Fachbereichen; Erfahrung mit HR-Kennzahlen ist von Vorteil
Sicherer Umgang mit Reporting- und Planungstools sowie sehr gute Excel-Kenntnisse; Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Attraktive Vergütung, 13. Mitarbeiteraktien, vermögenswirksame Leistungen sowie zahlreiche weitere Benefits (z. B. vergünstigtes Deutschlandticket, Fahrradleasing)
Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten mit bis zu 60% Remote pro Monat nach Absprache im Team
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung, z. B. in der Fielmann Akademie Schloss Plön
Ein digitales, kollegiales Umfeld mit starkem Teamzusammenhalt
Deine Ansprechpartnerin im Recruiting ist Carina Sanft.
Durch unser Omnichannel-Modell mit Brillen, Kontaktlinsen und Hörsystemen gestalten wir die Zukunft der Branche aktiv mit.