Allgemeine Informationen Kennziffer 2025-1191 Anfangsdatum der Veröffentlichung 28.07.2025 Headerbild Stellenausschreibung Arbeitszeit Vollzeit Ihre Aufgabenschwerpunkte Analyse und kontinuierliche Optimierung der Karriereseite hinsichtlich Usability, SEO und Performance Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte zur Verbesserung der Candidate Experience Enge Zusammenarbeit mit Employer Branding, HR-IT und externen Dienstleistern zur technischen und inhaltlichen Weiterentwicklung Monitoring relevanter KPIs (z. B. Absprungrate, Verweildauer, Conversion Rate) und Ableitung konkreter Maßnahmen Steuerung von A/B-Tests sowie Durchführung von Nutzeranalysen zur datenbasierten Entscheidungsfindung Erstellung und Pflege zielgruppengerechter Inhalte in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Texter:innen Beobachtung von Trends und Best Practices im digitalen Recruiting und deren Transfer auf die eigene Karriereseite Ihr Profil Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-/Masterstudium im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar und verfügen idealerweise über eine abgeschlossene Berufsausbildung Als gewinnender Teamplayer (m/w/d) und Organisationstalent (m/w/d) verfügen Sie über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, eine schnelle Auffassungsgabe und eine strukturierte und analytische Arbeitsweise Sie überzeugen zudem durch ihr hohes Maß an Verantwortungs-bewusstsein, Selbstständigkeit und Entscheidungsfreude sowie durch Ihre sehr guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift Technisches und wirtschaftliches Verständnis, bzw. ausgeprägtes Interesse für technische Abläufe und Prozesse und deren Kosten ist bei Ihnen gegeben Reisebereitschaft Darauf dürfen Sie sich freuen Flache Hierarchiestrukturen und familiäre Atmosphäre in einem zukunftsorientierten Unternehmen Interessante und abwechslungsreiche Aufgabenfelder gemäß unserer Philosophie "Jeder Mitarbeiter ist sein eigener Unternehmer an seinem Arbeitsplatz" Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der SCHERDELAkademie Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung, regionales Rabattprogramm und weitere Benefits (z.B. E-Bike Leasing, Mitarbeiterevents) 40-Stunden-Woche, Zeitkonto, 30 Urlaubstage, flexibles Arbeiten, ein der Ausbildung und der Berufserfahrung angemessenes Gehalt sowie Sonderzahlungen Benefits Flexibles Arbeiten – Hybrides Modell mit Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten Gestaltungsspielraum – Bringen Sie eigene Ideen ein und gestalten Sie aktiv die digitale Candidate Journey mit Weiterentwicklung – Individuelle Fortbildungsangebote sowie Zugang zu aktuellen Trends im HR-Tech- und UX-Umfeld Moderne Arbeitsumgebung – State-of-the-Art Tools, ergonomische Arbeitsplätze und digitale Prozesse Attraktive Zusatzleistungen – Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsangebote Sinnstiftende Aufgabe – Gestalten Sie die Arbeitgebermarke mit und tragen Sie direkt zur Gewinnung neuer Talente bei Standort Deutschland, Bayern, Raum Marktredwitz Arbeitsort Marktredwitz Ansprechpartner Nicolai Budde