Bei der Sicherung von Vermögen ist unsere Verantwortung klar: Wir schützen und vergrößern es langfristig, damit sich Menschen nach ihren eigenen Vorstellungen ihr Leben gestalten können.
Bewerbungen sollten sich auf unsere Werte und unser Unternehmensgeist beziehen.
Aufgaben
* Die Abstimmung, Koordination und Planung von Vorstellungsgesprächen sind entscheidend für den Erfolg unserer Personalgewinnung.
* Kommunikation mit unseren Ansprechpartnern in verschiedenen Fachbereichen und mit den Bewerbern ist wichtig.
* Die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen erfolgt durch uns.
* Wir unterstützen und wirken im operativen Geschäft sowie bei Projekten im Recruiting und Employer Branding mit.
Voraussetzungen
* Ein Studium an der Universität in Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL, VWL), bspw. mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie, ist erforderlich.
* Ideeale Erfahrung hat man bereits gesammelt, wenn man erste berufliche Erfahrungen in der Personalgewinnung oder in einer Personalabteilung gemacht hat.
* Eine schnelle Auffassungsgabe, ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Motivation sind nötig.
* Persönlichkeit: Aufgeschlossenheit, Kommunikationsstärke, Freude am Umgang mit Menschen, Organisiert, Strukturiert, Selbstständigkeit sind Voraussetzung.
* Sicherer Umgang mit dem gesamten MS-Office-Paket und Beherrschung der deutschen sowie englischen Sprache sicher in Wort und Schrift sind notwendig.
Unser Team
Unser kleines aber feines Recruiting-Team gewinnt die besten Talente und positioniert auch außerhalb der Finanzbranche als sehr attraktiver Arbeitgeber.