Aufgaben und Herausforderungen
* Als Leitung der Abteilung Mess- und Zählerwesen trägt du die fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für deine dir zugeordneten Messsatzbetreuer.
* Die Organisation und Förderung des Messwesens in der Abteilung ist dein Verantwortungsbereich.
* Du bist organisatorisch und fachlich zuständig für alle Vorgänge, die das Mess- und Zählerwesen der Abteilung betreffen (insbesondere SLP-Wandler- & RLM-Messungen, von der Nieder- bis zur Hochspannung).
* Im externen Geschäft wirken du mit, insbesondere im FRE-Verkauf, bei Bürdenmessungen usw.
* Deine Aufgabe ist die Organisation, Abstimmung und Begleitung sowie die Umsetzung neuer Themen (z.B. Soft & IT-Umstellungen)
* Der Austausch und Wissenstransfer zwischen ESG, Fachabteilungen und den Messsatzbetreuern wird durch dich unterstützt.
* Ein motiviertes Team zu führen und Mitarbeiter zur optimalen Erfüllung ihrer Aufgaben zu befähigen, sind weitere wichtige Aspekte deiner Arbeit.
* Prozesse analysieren und kontinuierliche Verbesserungen umsetzen, gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben.
* Sonдерaufgaben werden zeitlich abgegrenzt in Absprache mit deiner Führungskraft übernommen.
Voraussetzungen und Qualifikationen
* Erfolgreches technisches Studium (Diplom, Bachelor/Master) oder Meister/Techniker im Bereich Elektrotechnik in Kombination mit einem kaufmännischen Studium.
* Nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Energie- und Netztechnik oder Prozess- und Qualitätsmanagement.
* Tiefgreifendes Know-how über technische Regelwerke/Gesetze im Bereich elektrischer Mess- und Zähltechnik.
* Grosse Menschenentwicklung: Du bist ein guter Coach, unterstützt deine Mitarbeiter bei ihrer persönlichen Entwicklung und gibst ihnen offenes Feedback.
* Führungskraft mit Herz und Verstand: Du gewinnst Herz und Verstand der Menschen, entwickelst eine inspirierende Vision, bringst Motivation und Energie ins Team und bist Vorbild für unsere Werte.
* Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und die Fähigkeit und Bereitschaft Veränderungen aktiv zu begleiten und voranzutreiben.
* Eigenverantwortung, hohe Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Durchsetzungsfähigkeit sind Ihre Stärken.
Zugänge und Anreize
* Jahrezehnte Erfahrung im Betrieb von Strom- und Gasnetzen.
* Starkes Teamgefüge, Offenheit und wertschätzendes Miteinander.
* 30 Tage Urlaub.
* Hybrides Arbeiten: Aus dem Büro, von Zuhause oder aus dem EU-Ausland.
* Flexible Arbeitszeitgestaltung, damit Beruf- und Privatleben vereinbart werden können.
* Überdurchschnittliche Vergütung nach Tarifvertrag.
* Betriebliche Alterssicherung und vermögenswirksame Leistungen.
* E.ON-Mitarbeiteraktien-Programm, Mitarbeiterrabatte, HanseFit, Betriebssport und Jobrad.
* Zahlreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
* Dienstfahrzeug zur Verfügung gestellt.
* Sabbatical.
* Familienservice (Beratungsangebote, Unterstützung bei Kinderbetreuung).
* Hohe Arbeitssicherheits- und Umweltstandards.
Kontakt
* Fachliche Fragen beantwortet gerne Adriana Larisch-Güll (Bereichsleitung).
* Allgemeine Fragen zum Recruiting-Prozess beantwortet Kathrin Hölscher (Recruiter).