Wir suchen:
In der Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste, im DFG-Graduiertenkolleg 2493 "Folgen sozialer Hilfen", suchen wir fünf wissenschaftliche MItarbeiter/innen zum 01.04.2026 zu folgenden Konditionen:
1. 75% = 29,87 Stunden
2. Entgeltgruppe 13 TV-L
3. befristet 31.03.2029
Ihre Aufgaben:
4. Eigenständige Konzeption und Durchführung einer Promotion im Themenbereich des DFG-Graduiertenkollegs
5. Durchgängige Teilnahme am Veranstaltungsprogramm des DFG-Graduiertenkollegs (Theorie- und Methodenseminare, Kolloquien, Workshops, Schulungen etc.)
6. Regelmäßige Präsentation von Zwischenergebnissen der Promotion innerhalb des Kollegs (z. B. Kolloquien, Workshops) sowie auf einschlägigen Fachtagungen
Ihr Profil:
7. Einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom oder Lehramt/Staatsexamen Sek. II) in einer der folgenden Disziplinen: Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaft, Soziologie bzw. Sozialwissenschaft, Medienwissenschaft
8. Überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der genannten Studiengänge
9. Eigenes Forschungsvorhaben in einer der o.g. Disziplinen mit Bezug zum Thema des DFG-Graduiertenkollegs. Hierzu ist der Bewerbung ein zwei- bis dreiseitiges Exposee des Dissertationsprojekts plus Arbeitsplan beizulegen. Hinweise zum Exposee können der Homepage des Graduiertenkollegs entnommen werden.
10. Affinität zu interdisziplinären Arbeitsweisen
11. Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
12. Bereitschaft, sich am internationalen Veranstaltungsprogramm des DFG-Graduiertenkollegs zu beteiligen
13. Gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Unser Angebot:
14. Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion)
15. Verantwortung für ein Tätigkeitsfeld mit großem Gestaltungspotenzial
16. Teilnahme am Qualifizierungsprogramm des Graduiertenkollegs, exzellente Förderung des Promotionsvorhabens
17. Ein freundliches Team und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
18. Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
19. Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
20. Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
21. Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot