Als Teamleiter im Personalwesen suchen wir nach einer kommunikationsstarken Führungspersönlichkeit, die unser jungen und dynamischen Team am Standort leitet und Prozesse weiterentwickelt. Die Position bietet großen Gestaltungsspielraum in einem modernen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für neue Impulse.
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* Wir bitten um eine Person, die verantwortlich ist für den gesamten Employee Life Cycle der operativen Personalarbeit (von der Einstellung bis zum Austritt)
* Verantwortlich sind Sie für die Steuerung und Weiterentwicklung aller operativen und strategischen Personalprozesse im Werk
* Die Einführung und Optimierung digitaler Tools wie bspw. digitale Personalakte und HR-Reporting liegt in Ihrem Aufgabenbereich
* Sie unterstützen und beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Wir bitten um eine Person, die werksübergreifende Zusammenarbeit im Rahmen von HR-Projekten koordiniert
Qualifikationen:
* Ein abgeschlossenes Studium z.B. Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister /Techniker oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im produzierenden Mittelstand
* Erste Führungserfahrung sowie Freude an der Entwicklung und Motivation eines Teams
* SAP-Kenntnisse im HR-Umfeld sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen setzen wir voraus
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und ein kooperativer Führungsstil sind unverzichtbar
Vorteile:
* Eine sichere Stelle in einem erfolgreichen Unternehmen mit langfristiger Perspektive
* Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum in einem modernen Umfeld
* Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
* Ein modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung
* Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und einem kollegialen Miteinander
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
* Attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Mitarbeiterevents oder Gesundheitsangebote