Fachkraft im Recruiting
Aufgaben:
* Aktives Steuern, Gestalten und Optimieren des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bedarf bis zur Besetzung der Stellen
* Erstellen und Veröffentlichen von ansprechenden Stellenausschreibungen
* Proaktive Personalsuche über Social Media und Job-Portalen
* Vorauswahl der Kandidaten durch Telefoninterviews und Unterstützung der Fachbereiche in Vorstellungsgesprächen
* Sicherstellung einer guten Candidate Experience
* Planung von Recruiting-Events und Messen
* Aufbereitung von KPIs und Reportings
* Key User (m/w/d) des Bewerbermanagementsystems (Bewerber3 P&I LOGA) inkl. Mitarbeiter-Schulungen und System-Support
* Weiterentwicklung und Optimierung des Bereichs Recruiting bzgl. Prozesse, System etc.
Ihre Aufgaben:
* Gestaltung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen
* Koordination mit Fachabteilungen für die Realisierung von Projektzielen
* Mitarbeit an der Entwicklung von Strategien und Zielsetzungen
* Analyse und Bewertung von Recruiting-Ergebnissen
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal / Personalmanagement, Personalbeschaffung
* Erste Berufserfahrung im Recruiting wird vorausgesetzt
* Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil
* Gute MS Office Kenntnisse
* Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
* Fähigkeit zum abteilungsübergreifenden Denken und Handeln
* Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, gute Kommunikationsfähigkeiten, hohe Empathie
Bonus und andere Vorteile:
* Berufsunfähigkeitsrente mit einfacher Gesundheitsprüfung
* Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
* Arbeitsumfeld in einer neu erbauten Logistikimmobilie des höchsten Standards mit Zugang zum modernen firmeneigenen Betriebsrestaurant und Fitnessraum