Unternehmensbeschreibung
Die vollständige Stellenbeschreibung enthält alle damit verbundenen Fähigkeiten, Vorerfahrungen und Qualifikationen, die von den Bewerbern erwartet werden.
Als Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin integrierter Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft – mit Fokus auf Waste‐to‐X (WtX) und Renewable Gas (RG). Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Zürich.
Als People & Culture Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in Hohenthurm agieren Sie als vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und stellen die professionelle Umsetzung aller P&C‐relevanten Prozesse sicher. Sie tragen maßgeblich zu einer positiven Employee Experience, zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und zur Umsetzung unserer People & Culture‐Strategie bei. Dabei arbeiten Sie eng mit verschiedenen globalen und nationalen P&C‐Teams zusammen und unterstützen operative und strategische Personalthemen gleichermaßen.
Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben im Einzelnen:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
- Unterstützung im Recruitingprozess sowie enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiterer P&C‐Korrespondenz
- Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Betreuung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen sowie kontinuierliche Verbesserung der P&C‐Abläufe
- Begleitung von Performance- und Talentmanagement-Prozessen inkl. Coaching, Feedback und Entwicklungsgesprächen
- Unterstützung und Moderation von Change‐, Kultur- und Engagement‐Initiativen, inklusive Mitarbeiterbefragungen und Follow‐up‐Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben sowie der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und ggf. Betriebsräten
- Enge Zusammenarbeit Comp & Ben, Learning & Development sowie Global Mobility
- Mitarbeit in P&C‐Projekten, z. B. Implementierung neuer Systeme sowie anschließende Key User Tätigkeit dieser Systeme, Prozessoptimierungen oder globale P&C‐Standardisierung
- Erstellung und Auswertung von P&C‐Reports und Personalkennzahlen (Workforce Analytics)
Qualifikationen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, P&C Business Partner oder in einer generalistischen HR‐Rolle
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Praktische Erfahrung in Personaladministration, Performance Management sowie Coaching und Beratung
- Verständnis für Organisationsentwicklung, Change-Management und moderne HR‐Methoden
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes xwminpx Auftreten auf allen Ebenen
- Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Teamorientierung und Fähigkeit zur Zusammenarbeit in internationalen Matrixstrukturen
- Sehr gute Deutsch‐ und Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung sowie 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsplatzgestaltung
- Wellpass‐Firmenfitness, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Benefits
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns
- Mitarbeit an bedeutenden Zukunftsthemen wie Energieeffizienz, Dekarbonisierung und Kreislaufwirtschaft
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung der People‐ &‐Culture‐Agenda