Deine Aufgaben
Verantwortung für das Workforcemanagement-System
* Du betreust und entwickelst das Workforcemanagement-System (derzeit ASS-Netz) für die Netzdienste von SH-Netz und HanseGas weiter.
* Gemeinsam mit den Key-Usern stellst du den laufenden Betrieb sicher – inklusive Support, Schulungen, Tests, sowie Anforderungs- und Änderungsmanagement.
Business Owner für zentrale Geschäftsprozesse
* Als Business Owner übernimmst du die fachliche Verantwortung für wichtige digitale Prozesse in den Netzdiensten.
* In enger Abstimmung mit Tochtergesellschaften gestaltest du strategisch die digitale Ausrichtung dieser Prozesse.
Gestaltung und Digitalisierung von Prozessen
* Du optimierst bestehende Prozesse kontinuierlich und treibst deren Digitalisierung und Automatisierung aktiv voran – mit dem Ziel, die Energiewende effizient mitzugestalten.
* Mit Leidenschaft und Freude arbeitest du an der Dokumentation, Optimierung, Umsetzung und Implementierung dieser Prozesse.
Agiles Arbeiten im IT-Umfeld
* In agilen Projektteams arbeitest du eng mit Product Ownern und Entwicklern zusammen und übernimmst dabei Verantwortung im IT-Anforderungsmanagement – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Analyse, Innovation und Weiterentwicklung
* Du erkennst Optimierungspotenziale sowie technische, energiewirtschaftliche und rechtliche Herausforderungen frühzeitig und integrierst diese nachhaltig in die Prozesslandschaft.
Dein Profil
Qualifikation & Ausbildung
* Du hast eine technische Ausbildung (z.B. Elektroniker für Betriebstechnik, o.Ä.) sowie einen Abschluss als Meister / Techniker oder ein abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium (Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen).
Berufserfahrung & Fachwissen
* Du verfügst über Berufserfahrung in der Prozessentwicklung, Implementierung oder im Change-/Projektmanagement – idealerweise mit Kenntnissen in den Abläufen des Netzbetriebs oder Netzbaus.
Analytische & methodische Fähigkeiten
* Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zuverlässig, verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe und findest gerne neue, kreative Wege zur Prozessverbesserung.
Veränderungsbereitschaft & Innovationsfreude
* Du gehst Veränderungen mit Neugier und Offenheit an und siehst darin Chancen zur Weiterentwicklung und Innovation.
Team- & Kundenorientierung
* Du arbeitest gerne im Team, kommunizierst offen mit verschiedenen Fachbereichen und handelst stets kunden- und dienstleistungsorientiert.
Mobilität
* Du wirst einen festen Bürostandort in Quickborn, Rendsburg oder in einem unserer Netzcenter haben. Für Vor-Ort-Besprechungen mit Kolleginnen und Kollegen ist ein Führerschein wünschenswert.
Deine Benefits
* Transparente Vergütung
Du erhältst eine attraktive tarifliche Vergütung, Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen (480 €/Jahr).
* Zeit für dich
Du hast eine 37-Std.-Woche, 30 Urlaubstage und zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester. Durch die Zeiterfassung kannst du dein Zeitguthaben in Freizeit umwandeln.
* Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten und – je nach Position – die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen dich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
* Sinnstiftende Aufgabe
Du leistest einen wertvollen Beitrag zur Energiewende - in einem großen Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben.
* Gesundheit
Ob durch Betriebssport, Sportevents oder ausgewogene Ernährung in unseren Kantinen in Rendsburg und Quickborn – dein persönliches Wohlbefinden ist uns wichtig.
* Entwicklung & Weiterbildung
Wir unterstützen dich bei der Weiterentwicklung deines Potenzials.
* Familie
Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber kooperieren wir mit Partnern, die dich bei der Kinderbetreuung oder bei der Pflege von Angehörigen unterstützen.
* Auszeit
Du kannst bei uns Ferienunterkünfte europaweit zu günstigen Konditionen buchen. Mit unserem Workation-Angebot kannst du bis zu 20 Tage im Jahr im EU-Ausland arbeiten.
* Freistellung
Bei besonderen Anlässen, wie z.B. Eheschließung, Umzug, Hochzeit der Kinder oder Silberhochzeit, kannst du dich über den gesetzlichen Rahmen hinaus von der Arbeit freistellen lassen.
*Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.