Arbeiten bei der Stadt - werden Sie Teil unseres Teams!
Wir sichern nachhaltig die ökologische, soziale, wirtschaftliche und kulturelle Zukunftsfähigkeit der Stadt Augsburg. Täglich engagieren sich mehr als 6.500 Beschäftigte in verschiedensten Bereichen für unsere über 300.000 Bürgerinnen und Bürger.
Junior Recruiter (m/w/d) in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden (im Beschäftigtenverhältnis) bzw. 20 Wochenstunden (im Beamtenverhältnis)
Personalamt
Referenznummer: 11000330
Veröffentlichung: 01.07.2024
Stellenbewertung: Entgeltgruppe 9b TVöD - BesGr. A 9-10 BayBesO
Gehaltsrahmen (TVöD-VKA): ca. 45.309-63.744 € /Jahr (brutto, Vollzeit), u.a. abhängig von Berufserfahrung
Im Tarifbeschäftigtenverhältnis erfolgt eine Vergütung nach TVöD-VKA vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Eingruppierungsvoraussetzungen.
Im Beamtenverhältnis erfolgt eine Besoldung nach der BayBesO vorbehaltlich der Erfüllung der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen.
Aufgabengebiet:
1. Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit besteht in der Begleitung von Recruitingprozessen, dazu gehört:
2. Beratung der städtischen Dienststellen bei Stellenbesetzungen
3. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Stellenmarketing
4. Bewerbungsmanagement
5. Durchführung von Vorstellungsgesprächen
6. Mitwirkung bei Personalauswahlentscheidungen inkl. erforderlicher Gremienbeteiligungen
7. Onboarding neuer Mitarbeitender
8. Sie fungieren dabei als interne und externe Ansprechperson zum Themenbereich Personalrecruiting
9. Sie wirken mit bei der Konzeption und Umsetzung innovativer Recruiting & Employer Branding Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberinnenattraktivität
10. Als Teil unseres Teams leisten Sie aktiv Ihren Beitrag zu zielgruppenorientierten Recruitingaktivitäten
Voraussetzungen:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Personal bzw. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Erwachsenenpädagogik oder einer vergleichbaren Studienrichtung jeweils mit Schwerpunkt Personal oder über ein verwaltungswissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Bachelor of Laws, B.A. Public Administration, B.A. Public Management) bzw. die Qualifikationsprüfung für die 3.Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder die Fachprüfung II
Wünschenswert:
11. Sie verfügen über Erfahrungen bzw. Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Beamtenrecht
12. Sie bringen eine hohe Affinität zum Personalrecruiting mit und begeistern sich für ein serviceorientiertes und innovatives Recruiting-Management
13. Idealerweise haben Sie Erfahrungen und Kenntnisse über zielgruppenspezifische Recruiting & Employer Branding Maßnahmen
14. Sie bringen eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Vertraulichkeit mit
15. Mit Ihrem positiven sowie empathischen Wesen entwickeln Sie ein gutes Gespür für die Bedürfnisse und Wünsche der Bewerbenden und Talente
Wir bieten:
16. Eine interessante und vielseitige Aufgabe in einem engagierten Team mit gutem Betriebsklima
17. Flexible Arbeitszeiten sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Gleitzeit und Mobiles Arbeiten
18. Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
19. Vergünstigte Abonnements im AVV-Verbundraum/beim Deutschland-Ticket mit Fahrtkostenzuschuss
20. Kostenlose Parkmöglichkeit
21. Einen krisensicheren Arbeitsplatz
22. ggf. Unterstützung bei der Wohnungssuche
Bitte bewerben Sie sich bis spätestens 21.07.2024 online.